以人为本铸强班
2012-11-21 16:44:00 来源：大众网
几年来，正是阳光文化在班组的践行，才使我们“阳光、快乐、感恩”，并且连续几年分别获得了集团公司样板应用创新奖、日照市安康杯优胜班组等荣誉称号，在今年公司刚刚结束的班组达标创星工作中，又被评为最高奖--三星班组。今天，我在这里讲述班组的三个故事，请大家与我一起共同感受我们班组的工作生活。
大家好，我是铁运公司车站四车间三班班长周平利。我们班组有26人，主要担负一、二、三公司等装卸线、中纺粮油等专用线火车车辆的调运取送等工作任务。
几年来，正是阳光文化在班组的践行，才使我们“阳光、快乐、感恩”，并且连续几年分别获得了集团公司样板应用创新奖、日照市安康杯优胜班组等荣誉称号，在今年公司刚刚结束的班组达标创星工作中，又被评为最高奖--三星班组。今天，我在这里讲述班组的三个故事，请大家与我一起共同感受我们班组的工作生活。
故事一：苦累脏险展风流 说一说我们的调车员
在铁运公司近140公里的铁路线上，有这么一群人，无论春夏秋冬，无论风雪雷电，都能看到他们跟着火车穿梭的忙碌身影，铁路延伸到哪里，他们就工作在哪里，这就是我们的调车员。
调车组，集“苦累脏险”于一体，是我们集团公司为数不多的全天候直接露天作业的岗位。春天暖洋洋，但毛衣毛裤要穿到5、6月份；夏天白天车皮温度高达50多度，就是一个“大蒸笼”，晚上那港上特有的蚊子速度快、瞄的准、下嘴狠、毒性强，隔着衣服一咬一个包；秋天秋高气爽，但自10月上旬又开始提前进入冬季穿厚衣服了；冬天北风吹，雪花飘，冻得腮帮子发木手发麻，说话时嘴都僵硬了。
如此辛苦的岗位，却能够保证安全生产，助力公司拖运量屡创新高，这是为什么呢？
因为，有各级领导对调车组的关心和重视。车站、公司各级领导的跟班作业、集团公司和市领导到作业现场的关心问候，都成了大家工作的动力。
还有班组日常进行的“四不”观念的输灌，也发挥了重要作用，“四不”即：在作业中不能有“磨、拖、等、靠”行为，因为磨、拖、等、靠的不是活，而是人性，如果让这种惰性成为了工作习惯，那么做人都成了难题。
也正是这种环境，才磨炼了调车员的意志，他们知道珍惜工作、岗位奉献、心存感恩、热爱生活。每当大家看到安全形势平稳、生产屡创新高的时候，那就看到了希望，再苦再累也都觉得值。
故事二：技术比武显身手 聊一聊苦练技能的绝招
铁路行车特有的工作性质，需要高超而又精细的业务技术，否则就会酿成事故。因此，带领组员学业务、练技术，强技能是班组必须的责任。
我们班组除常年坚持岗位练兵、每班一题、每月一考外，还紧紧抓住每年技术比武时机，进行“突击热训”，盛夏的8月，班组的“作业标准公开课”正式开讲，每个夜班，大家提前一个小时来学习，让业务理论知识在短期内又有了长足的进步。
按照计划为装卸公司优质高效地取送作业，是难度较大并需要集体配合的项目，班组特意用废弃纸盒，制作了机车、车辆和线路模型，班组成员在点名前后进行分角色演练，从计划传达布置到作业分工、从最先开始到最后结束，全班人员把一个团队的集体精神，演绎的是淋漓尽致，形成了“配合默契、联合闯关”的“大局面”。
以上就是我们班组练技能的绝招，大家肯定要问：这就是绝招吗？太简单了吧。我也想告诉大家：绝招并不绝，只要有付出就会有收获，经过我们的共同努力，班组收获颇丰：自2009年班组成立以来，连续4年个人和集体成绩均为全站第一，尤其今年，班组有6人闯入了三个参赛工种的前六强，夺回了全站三分之一的名次，再次实现了历史性的突破。
通过岗位练兵，我们不仅仅是取得了比武的好成绩，更重要的是，组员的业务技术得到了提高、协作配合意识更加默契、安全联防能力明显增强，这才是最大的收获，因为安全是最阳光的事业。
故事三：关爱和谐聚人心 讲一讲班组爱心基金会
2009年3月23日，我们班组成立了。组员年龄偏大、文化程度偏低、岗位分散偏远、缺乏活力和动力，要改变困境，凝聚人心是唯一的出路，经过认真思考，本着“平时注入一份爱，难时拥有集体情”的宗旨，提出了“少抽一包烟 多献一份爱 少喝一瓶酒 爱心献工友”的口号，于当年6月23日，成立了日照港集团第一个班组爱心基金会。通过组员每人每月自愿捐献零用钱，来不断募集爱心基金，旨在组员及其直系亲属生病或者遇到困难时及时探望帮助，2011年班组又以“让爱在我们心中无限延伸”为口号，开展了为组员父母送生日蛋糕活动，进一步扩大了爱心延伸范围，传递了集团公司阳光文化、铁运公司和谐家园的温暖。就这样班组搭起了一个传递爱心、共享阳光、共担风雨的平台。
爱心基金会成立后，公司、集团公司领导多次到班组指导工作， 2011年5月，中国海员总工会李铁桥主席在听了爱心基金会专题报告后，给予了班组“爱心凝聚力量，爱心促进和谐”的评价。
班组爱心基金会规模虽小，却传颂出大爱精神，截至目前共募集爱心款8900余元，看望遇到困难的组员及亲属22人次，为组员父母送生日蛋糕43个。在爱心基金会的号召下，班组成员间的情意更浓，团结协作的意识更强，班组的凝聚力、向心力、战斗力进一步提升。公司工会对班组这一创举也给予了充分肯定和帮助，并在全公司进行推广，目前，公司共成立了11个爱心基金会，打造了一个辐射全公司的爱心体系，让爱得到了进一步的宣扬和推广。
尊敬的各位领导，同事们，让组员安心，让领导省心，让单位放心，这是班组最基本的责任，正是这种责任，才让我们公司的年度托运量即将突破5500万吨大关。我们班组是集团公司几百个班组之一，每个班组都有不同的感人故事，正是这些感人的故事才共同奏响了“拼搏奉献、激情超越”的阳光乐章。
让我们携起手来，在“阳光文化”的照耀下，为打造最具活力的国际一流强港而努力工作，让我们的阳光更加明媚，永远照耀未来。
几年来，正是阳光文化在班组的践行，才使我们“阳光、快乐、感恩”，并且连续几年分别获得了集团公司样板应用创新奖、日照市安康杯优胜班组等荣誉称号，在今年公司刚刚结束的班组达标创星工作中，又被评为最高奖--三星班组。今天，我在这里讲述班组的三个故事，请大家与我一起共同感受我们班组的工作生活。
故事一：苦累脏险展风流 说一说我们的调车员
在铁运公司近140公里的铁路线上，有这么一群人，无论春夏秋冬，无论风雪雷电，都能看到他们跟着火车穿梭的忙碌身影，铁路延伸到哪里，他们就工作在哪里，这就是我们的调车员。
调车组，集“苦累脏险”于一体，是我们集团公司为数不多的全天候直接露天作业的岗位。春天暖洋洋，但毛衣毛裤要穿到5、6月份；夏天白天车皮温度高达50多度，就是一个“大蒸笼”，晚上那港上特有的蚊子速度快、瞄的准、下嘴狠、毒性强，隔着衣服一咬一个包；秋天秋高气爽，但自10月上旬又开始提前进入冬季穿厚衣服了；冬天北风吹，雪花飘，冻得腮帮子发木手发麻，说话时嘴都僵硬了。
如此辛苦的岗位，却能够保证安全生产，助力公司拖运量屡创新高，这是为什么呢？
因为，有各级领导对调车组的关心和重视。车站、公司各级领导的跟班作业、集团公司和市领导到作业现场的关心问候，都成了大家工作的动力。
还有班组日常进行的“四不”观念的输灌，也发挥了重要作用，“四不”即：在作业中不能有“磨、拖、等、靠”行为，因为磨、拖、等、靠的不是活，而是人性，如果让这种惰性成为了工作习惯，那么做人都成了难题。
也正是这种环境，才磨炼了调车员的意志，他们知道珍惜工作、岗位奉献、心存感恩、热爱生活。每当大家看到安全形势平稳、生产屡创新高的时候，那就看到了希望，再苦再累也都觉得值。
故事二：技术比武显身手 聊一聊苦练技能的绝招
铁路行车特有的工作性质，需要高超而又精细的业务技术，否则就会酿成事故。因此，带领组员学业务、练技术，强技能是班组必须的责任。
我们班组除常年坚持岗位练兵、每班一题、每月一考外，还紧紧抓住每年技术比武时机，进行“突击热训”，盛夏的8月，班组的“作业标准公开课”正式开讲，每个夜班，大家提前一个小时来学习，让业务理论知识在短期内又有了长足的进步。
按照计划为装卸公司优质高效地取送作业，是难度较大并需要集体配合的项目，班组特意用废弃纸盒，制作了机车、车辆和线路模型，班组成员在点名前后进行分角色演练，从计划传达布置到作业分工、从最先开始到最后结束，全班人员把一个团队的集体精神，演绎的是淋漓尽致，形成了“配合默契、联合闯关”的“大局面”。
以上就是我们班组练技能的绝招，大家肯定要问：这就是绝招吗？太简单了吧。我也想告诉大家：绝招并不绝，只要有付出就会有收获，经过我们的共同努力，班组收获颇丰：自2009年班组成立以来，连续4年个人和集体成绩均为全站第一，尤其今年，班组有6人闯入了三个参赛工种的前六强，夺回了全站三分之一的名次，再次实现了历史性的突破。
通过岗位练兵，我们不仅仅是取得了比武的好成绩，更重要的是，组员的业务技术得到了提高、协作配合意识更加默契、安全联防能力明显增强，这才是最大的收获，因为安全是最阳光的事业。
故事三：关爱和谐聚人心 讲一讲班组爱心基金会
2009年3月23日，我们班组成立了。组员年龄偏大、文化程度偏低、岗位分散偏远、缺乏活力和动力，要改变困境，凝聚人心是唯一的出路，经过认真思考，本着“平时注入一份爱，难时拥有集体情”的宗旨，提出了“少抽一包烟 多献一份爱 少喝一瓶酒 爱心献工友”的口号，于当年6月23日，成立了日照港集团第一个班组爱心基金会。通过组员每人每月自愿捐献零用钱，来不断募集爱心基金，旨在组员及其直系亲属生病或者遇到困难时及时探望帮助，2011年班组又以“让爱在我们心中无限延伸”为口号，开展了为组员父母送生日蛋糕活动，进一步扩大了爱心延伸范围，传递了集团公司阳光文化、铁运公司和谐家园的温暖。就这样班组搭起了一个传递爱心、共享阳光、共担风雨的平台。
爱心基金会成立后，公司、集团公司领导多次到班组指导工作， 2011年5月，中国海员总工会李铁桥主席在听了爱心基金会专题报告后，给予了班组“爱心凝聚力量，爱心促进和谐”的评价。
班组爱心基金会规模虽小，却传颂出大爱精神，截至目前共募集爱心款8900余元，看望遇到困难的组员及亲属22人次，为组员父母送生日蛋糕43个。在爱心基金会的号召下，班组成员间的情意更浓，团结协作的意识更强，班组的凝聚力、向心力、战斗力进一步提升。公司工会对班组这一创举也给予了充分肯定和帮助，并在全公司进行推广，目前，公司共成立了11个爱心基金会，打造了一个辐射全公司的爱心体系，让爱得到了进一步的宣扬和推广。
尊敬的各位领导，同事们，让组员安心，让领导省心，让单位放心，这是班组最基本的责任，正是这种责任，才让我们公司的年度托运量即将突破5500万吨大关。我们班组是集团公司几百个班组之一，每个班组都有不同的感人故事，正是这些感人的故事才共同奏响了“拼搏奉献、激情超越”的阳光乐章。
让我们携起手来，在“阳光文化”的照耀下，为打造最具活力的国际一流强港而努力工作，让我们的阳光更加明媚，永远照耀未来。
责任编辑：刘小芳
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