打造诚信企业

坚守诚信理念 打造诚信企业

　　张义华，男，汉族，1956年2月出生，山东省临沭县郑山镇后张村人，中共党员，高级工程师。张义华自1993年掌管企业以来，以全新的科学经营思路、诚实守信的人本化创业理念、艰苦创业的拼搏精神、科学的管理办法、高瞻远瞩的市场视觉、高尚的人格道德魅力，从小企业发展到大企业，经历过无数艰难曲折，度过一个又一个难关，把企业带上了快速发展之路，成为改革开放30周年山东省机械工业“功勋企业家”和“山东省机械工业‘十一五’卓越贡献带头人”，为临沂民营企业发展和经济建设做出了巨大贡献。他走的是一条诚信之道，靠的是诚实守信。不断为社会提供优质产品、为国家纳税、为员工及时发放工资，为用户、经销商、供应商谋利益。

　　诚实守信，狠抓质量管理，让用户满意

　　张义华认为，质量是实现企业价值和尊严的起点，是唯一不可妥协的事情。质量没有小问题，市场不容小问题。山东常林把质量工程作为“人品工程”，在产品上赋予了人格力量，将产品质量看作是形象、信誉、信心、力量的结合体。对待质量问题，要求全员保持高度的警觉性，且忌麻痹大意，质量标准要无条件执行。他经常强调，越是获得的质量荣誉越高，越是产品供不应求，越要强化质量管理。对客户要以高品质回报，高精准服务。山东常林向社会提供的不仅仅是产品，更是企业自主创新的对外形象；在市场上推销的也不单单是机械等到主导产品，同时也是在打造自己的品牌。

　　1998年6月3日，常林集团在临沂日报等新闻媒体上登载播出一则“紧急寻人启事”，寻找一位反映手拖质量问题但却忘记写联络地址的农民“相振宝”。企业老总对一封无地址的农民来信竟如此重视，这在当时全国机械行业里被传为佳话。讲诚信，重服务，与经销商和农民用户“零距离”接触，全身心地投入到市场服务上，是山东常林做大做强的一件“法宝”。

　　诚实守信，以人为本，维护职工利益

　　坚持以人为本，实现安全生产。张义华常说，安全生产事关广大职工的生命和财产安全，事关企业的稳定和发展。他要求，正确处理安全工作各种因素之间的关系，通过人本管理与科技保障“双轮”驱动，实现刚性制度约束和柔性管理的融合，建立安全生产的长效机制，最大限度地消除人的不安全行为和物的不安全状态。

　　认真履行维护职能。张义华从维护职工经济利益和劳动权益入手，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、安全卫生、保险福利等事项，充分进行平等协商，签订集体合同和工资、劳动安全卫生、女职工权益保护等专项合同；签订了全员劳动合同。贯彻社会保险的有关政策，同时根据工种特点定时配发劳动保护用品，加强劳动保护。

　　完善调解机制。张义华指导企业建立了劳动关系预警协调机制，将劳动争议等来访矛盾化解在基层和萌芽状态。集团成立了劳动争议调解委员会，制定规章制度；建立完善了以职工代表大会、推进厂务公开为重点的民主管理机制，以平等协商、集体合同为重点的源头维护机制，以贯彻党的“依靠”方针为重点的劳动关系预警机制。

　　诚实守信，坚持清洁生产，优化企业环境

　　张义华以诚实守信的人本化创业理念，一步一个脚印，以艰苦创业拼搏的精神在干他的事业。他坚持科技创新，优化企业环境。他认为，企业树立诚实守信的理念，既要有社会责任感，又要有长远的战略眼光，企业只有坚持自主创新才能有更大的发展。

　　他让企业建立健全了从集团公司到分公司、车间、班组多层级的资源节约管理网络。公司引进先进设备，让创建节约环保型企业具有强力支撑。与西班牙ACL公司合作兴建了国内第一条垂直无箱造型生产线。在此基础上，又安装了HWS静压造型线等精密铸造设备，除尘率达99．8％，年节约标准煤3万多吨。实现了经济与环境“双赢”。

　　诚实守信，奉献公益事业，促进社会和谐

　　企业发展，不忘回报社会。张义华以制度的形式设立了“常林英才奖”，现已对10名考取清华、北大等名校的学生每人资助1万元奖金，帮助他们家庭解决入学资金困难。向汶川、玉树、舟曲等灾区捐款捐物共计100余万元。派出党员突击队参加玉树灾区重建设、上海世博会中国馆建设。投资33万元，为临沭县第二初级中学建设“过街天桥”。派出一名企业高管赴郑山镇张南埠社区任“第一书记”，投资40万元为该村修建水泥路536米。还组织开展“结对共建”活动，先后帮扶“三老”人员、贫困户等弱势群体20个，解决生产、生活、子女就学、就医等方面的实际困难32个。