与你共舞，世界五百强

    2012年7月9日晚，美国《财富》网站中文版和英文版同时公布世界500强企业榜单，山东能源集团列第460位，成为山东省第一家进入世界500强的国有企业。
    在此之前，卜昌森说过，“创先争优活动的蓬勃开展，使刚刚组建一年多的山东能源集团，实现了快速融合和经营业绩的突飞猛进。山东能源集团围绕‘挺进世界500强’这一中心任务，将创先争优作为实现目标的总抓手，联系企业改革发展实际，破解了一批制约企业发展的难点、焦点和重点问题，2011年实现销售收入、期末资产总额同比分别增长32.5%和29%，集团资产、收入、利润均居山东省管企业首位。”
    山东能源集团自组建以来，在总部机关和六家权属企业深入开展了“创先争优”活动。尤其在总部机关，围绕实现进军世界500强，建成国际化、现代化大型能源集团的奋斗目标，广大党员干部发挥模范带头作用，全体人员自我加压，树立“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，以最快的速度实现了六家权属企业的深度融合，迅速推进省外能源基地建设，规范统一集团管控模式。

新矿集团新巨丰无菌包装车间

    正是在这种时不我待、创业创新精神的驱动下，截至目前，山东能源集团已在国内11个省（区）获取了超过400亿吨的煤炭地质储量。
    “创先争优”使山东能源的六大权属企业竞相加快发展。山东能源新矿集团去年历经挑战，但是他们深入开展“创先争优”活动，广大党员热情高涨，带动职工们迎难而上，攻艰破难，综合实力显著增强。2011年，新矿集团产煤2812万吨，各项产业实现销售收入566亿元，同比分别提高170万吨、88亿元。今年一季度产煤697万吨，各项产业实现销售收入145亿元。与此同时，2011年新矿集团全部人员平均工资增幅32.57 %，实现了发展成果惠及职工。山东能源肥矿集团党员干部带领全体职工，面对复杂多变的经济形势，着力降成本、控风险、增收益，经济运行稳健向好，安全生产平稳有序，省内外、井上下保持安全稳定发展态势。去年原煤产量稳中有升，完成提升量956万吨，全集团营业收入100.4亿元，同比增加11.8亿元，实现利润6.5亿元，同比增利1.4亿元。
    山东能源淄矿集团开采于1904年。1924年7月，中共淄博矿区支部正式成立。这是山东第一个煤矿工人党支部。近年来，淄矿集团走出山东，主要生产经营单位分布在陕西、云南、内蒙古和山东四省区，员工总数达到了21000多人。百年历史、“千里矿区”，党建工作怎么抓？淄矿集团党委提出“生产延伸到哪里，党组织就建设到那里，‘创先争优’活动就开展到那里”。
    “书记项目”是山东能源淄矿集团“创先争优”活动的一大亮点。所谓“书记项目”，就是党支部书记通过课题申报的方式确立攻关创新项目，以党建思想政治工作为抓手，推动生产经营等各方面工作实现自我突破。淄矿集团埠村煤矿党委书记郭恒斌介绍，前不久矿上要开展高水充填作业项目，面临着“管路长、本体重、运输线路复杂、安装环境风量大、淋水点多”等诸多困难。担负转运管路的扩掘一队和安装管路的钻探队、机电一队3个队的党支部书记刘照阳、韩贻栋、李敏把这一项目“增补”为“书记项目”。在安装过程中，书记们头前“拉车”、党员和群众紧跟“推车”，使一条条管路以最短的时间、最好的质量、最安全的操作架在了千米井巷内，并提前7天完成安装任务。

                                                           新矿集团新申公司纺织车间
    针对基层党建工作中的薄弱点，山东能源集团所属的淄矿集团、临矿集团、龙矿集团等集团党委纷纷加紧建设区队党员活动室，倡导吸收具备条件的工人党员进基层党支部，通过开展一系列专项活动，减少党员空白班组。仅淄矿集团，去年就通过发展新党员和组织调整，减少党员空白班组150多个，进一步优化了党员分布结构，扩大了党员作用发挥的影响面，同时有28名工人党员成为党支部委员，增强了班子的整体战斗力。
    “过去，对党支部的考核，都是笼统地以‘优秀’、‘好’、‘一般’等模糊字眼界定。”山东能源新矿集团孙村煤矿开拓工区党支部书记孙霆钧深有感触地说，“现在，对党支部的考核，施行全方位、动态性、多维度的‘清单化’考核，把基层党建工作有效地细化、量化。这种考核尤如统一‘度量衡’，对党支部工作有了强大的约束力。”
    山东能源集团把党建工作、“创先争优”活动的着力点放在提升基层党支部战斗力上，通过对基层党建工作实行科学评价、绩效跟踪的立体化考核，把基层党支部建设成坚强战斗堡垒，企业发展也因此充满生机和活力。
    山东能源新矿集团在山东省内、内蒙古、宁夏、新疆、贵州等地拥有70多个矿井，下设36个基层党委、75个党总支、818个党支部，有21034名共产党员。随着企业地域扩大、规模扩张、资源扩展，党建工作也面临着一些新形势、新情况和新问题。“创先争优”活动开展后，新矿集团从自身实际出发，着眼推进党支部建设制度化、规范化和标准化，制定了基层创建“四好领导班子、五好党支部、五好党员、五好党员示范岗”的“四五五五”党建工作量化考核实施细则，规范提升了企业党建工作。
    看着密密麻麻的考核内容，山东能源枣矿集团的一位基层党支部书记拿着考核表对记者说：“考核，一目了然。领导班子建设、党员队伍建设、工团组织建设、思想工作建设、生产经营建设等22个大项全部量化，每项指标后面都详细注明了此项指标的考核要点和所要扣除的分数，便于操作，挤出了过去笼统评价的‘水分’。”
    山东能源枣矿集团党委周密部署，在矿区开展了“建言献策增效益”主题实践活动。为掌握活动开展情况，集团分别在柴里矿、联创公司召开了“建言献策增效益”活动座谈交流会，及时推广典型，使主题实践活动效果突出。基层单位上报各类建言献策管理技术创新项目248项（条），经过认真评定,评出了一等奖10项、二等奖20项、三等奖30项。山东能源龙矿集团深化“三诺一点评活动”。各基层党支部积极开展“党员先锋岗”、“党员先锋班组”、“党员身边无事故、无违章”、“党员责任区”、“叫响共产党员”、“我为党旗添光彩”等活动，组织党员结合实际“亮承诺”，“亮身份”。去年以来，各级组织和党员公开承诺事项4142项，践诺落实事项4060项，开展大规模的党员互评、群众评议、领导点评1661次。

淄矿集团唐口煤业公司远景

    山东能源临矿集团注重加强基层民主政治建设，进一步完善了厂务公开工作机制，不断深化政务公开、厂务公开内容，使厂务公开工作扎实推进。同时坚持开展送温暖活动，帮扶困难党员、职工的力度进一步加大，对困难党员、职工生活的关心实现新发展。为符合条件的268户特困职工家庭办理了“低保”手续，保证了特困职工的基本生活。一年来，全公司对家庭遇到临时困难的205名职工发放救助金41.6万元。
    “工作做得好不好，在企业谁最有发言权？当然是职工。”山东能源集团党委组织部一位工作人员介绍说，“每个基层单位都组织本单位职工开展民主评议活动，并邀请职工代表参加，职工群众的测评占到60%。”在这里，“民评官”已成常态，他们把考评的标准、要求、过程和结果“亮”给群众，充分尊重群众在考评工作中的主体地位，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。
    卜昌森说，正是因为“创先争优”，山东能源集团所属企业形成了你追我赶的竞争态势，成就了跻身世界五百强、与全球大企业为邻的基础和信心。
    卜昌森也知道，山东能源集团虽然在销售收入上做到了上千亿的规模，但在管理和理念上还有待提升。在规模倍增的背后，真正的挑战不是业务构成与销售额，而是管理者经营思维的转变。“过去，我们山东的能源企业是在山下看日出，省委、省政府组建山东能源集团后，我们就能够站在山顶看日出，视野更加开阔；如今我们进入了世界500强，我们已经与世界上顶尖企业齐肩，我们看到的是更美、更远的风景。”