东营网讯 12月7日，记者从市教育局获悉，我市出台《东营市名师人才津贴和引进名师安家补贴发放试行办法》，名师最高每月可享2000元人才津贴，引进的名师将获得30万元安家补贴。
省级以上特级教师、教学名师、名校长或相当层次人员可享受人才津贴，包括市内人才和引进的名师。要求名师取得相应的教师资格；市级以上教学能手或学科带头人；副高级以上专业技术职务资格；大学本科以上学历。须同用人单位签订并认真履行聘用合同，约定服务期不少于5年，主动承担教育教学改革任务，在实施素质教育中发挥示范引领作用。须从事一线教学工作，履行教师岗位职责，达到本单位专任教师教学工作量标准，一般不兼任行政领导职务。其中，省级以上名校长或相当层次人员，履行相应行政管理职责且兼职从事教学工作，每学期须担任列入国家课程计划的1门以上课程，不含校本课程。
人才津贴的发放标准是：绩效考核为优秀等次的，每月发放人才津贴2000元；绩效考核为合格等次的，每月发放人才津贴1000元；绩效考核为不合格等次的不予发放。
引进的名师当年按最高标准发放，即每月发放人才津贴2000元。市内人才初次发放按上年度考核结果确定发放标准，合格以上等次按最高标准按月发放。引进名师和市内人才按规定进行绩效考核后，根据绩效考核结果确定人才津贴发放标准，自考核年度的次年1月起发放。
另外，我市将给予引进的名师安家补贴30万元，5年内按年度平均发放。当年自签订聘用合同、办理完毕引进手续时发放6万元，之后每年度12月底前发放。按照《东营市名师绩效考核办法》，名师绩效考核实行百分制，由年度考核结果成绩和考核组考核成绩两部分组成。年度考核合格及以上等次的计60分，占60%，考核组考核成绩满分计40分，占40%。考核组将对名师的师德师风、教学业绩、结对指导等情况进行考核。考核成绩实行百分制，考核分专业测评、民主测评、座谈测评三项，分别占总成绩的50%、30%和20%。绩效考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。连续两次年度绩效考核被确定为不合格等次的，将撤销名师称号，取消相应待遇。名校长的绩效考核使用年度考核结果。(记者 李红佳)
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