“手拉手爱心互助”基金

　　该项基金2009年5月9日由源动力企业自发组织、自我管理、接受监督、专门负责资金筹集，并设立专门基金会和专门章程。是一个对员工实施互助的非营利性公益性组织。

　　“手拉手爱心互助基金”的公益愿景为“感恩社会，感谢身边的每一个人，对生活、对自然、对一切美好事物心存感激”。其使用模式为“一个平台+三个领域”，即搭建专业透明的企业公益平台，专注于员工互助、灾害救助、特殊群体关怀。

　　基金主要有三大用途：１、员工互助：源动力自筹资金，用于帮助企业内部遭遇重大困难、重大疾病、重大灾害的员工，让需要帮助的源动力人在企业的关怀下度过难关，藉以承担源动力人的互助责任。２、灾害救助：手拉手爱心互助基金关注受灾群体的需求，及时对重大灾害做出反应，向灾区提供救援，减少灾害带来的冲击和影响。３、特殊群体关怀：手拉手爱心互助基金关注处于困境中的儿童或其他特殊群体的需求，改善他们在教育、卫生和营养方面等条件，营造健康成长、爱心关怀的环境。

　　“手拉手爱心互助”基金会章程规定：成立基金会的根本宗旨是，以企业为基础，以感恩为纽带，汇聚和传递爱心；弘扬助人为乐精神，对需要的人实施经济互助；遵守中华人民共和国宪法、法律、法规和政策，遵守社会道德风尚。

    基金会章程规定基金的帮助对象和范围是：主旨于为入职源动力集团满3个月的优秀转正员工提供帮助。主要帮助范围：一是员工及家属出现重大疾病或者意外人身伤害；二是员工出现重大家庭变故；三是员工家庭遭遇重大灾难。同时规定，受益人群只限于源动力集团的正式员工及直系亲属（父母、配偶、子女）。

　　基金会章程规定“手拉手互助基金”的收入来源：一是基金会实行会员制，会员每月每人10元。凡是入职满整3个月转正的员工由部门经理于每月25日前提交申请，审核合格员工次月开始享有基金（招商部可以根据新入职人员连续3个月完成业绩的情况标准直接进入审核），享有基金人员将每月由工资中扣除10元作为会费。二是公司的“乐捐”款项也将统计并投入本基金会；三是社会各界的捐助。

    基金会章程规定基金的申请流程：首先，员工向基金会提出申请；第二，基金会对员工提出的申请进行核实；第三，基金会做出公示并做最后确定；第四，发放爱心基金。

　　基金会章程规定：使用此基金，由部门向手拉手基金会进行申请，基金会按照此员工所缴纳会费的总金额的40倍予以支付；若基金会向此员工支付的金额不足以支付其相关费用，可采用借款的方式向基金会二次申请。借款金额以员工所缴纳会费的总金额的30倍为最高限额。公司与员工签订书面借款合同，注明借款双方、借款金额、事由、还款方式、担保人（有稳定的收入）。并提交还款计划等。