创新考核模式 保障安全生产

　　彭照辉

　　曲阜市市委副书记、市长

　　近年来，曲阜市牢固树立安全发展理念，不断强化红线意识和底线思维，坚持以安全生产责任制考核为抓手，充分发挥考核的“指挥棒”“风向标”作用，较真叫板、考准考实，进一步健全责任体系，形成了上下同心、齐抓共管的良好局面。

　　——加大平时考核力度，实现由“静态考核”向“动态考核”转变。改变“一次考核定全年”的做法，将安全生产考核变成月考核加年终考核“双考”模式，月考核成绩占40%，年终考核成绩占60%，且每月进行排名、通报，实行考核“双扣分”制度，大大提高了基层单位对安全生产的重视程度和落实力度。

　　——具体化设置考核指标，实现由“定性考核”向“量化考核”转变。出台百分制考核办法，把隐患治理、打非治违、应急救援、执法检查等8个方面的工作细化为15个量化指标，逐项打分，增强指标设置的导向性，目标考核更加具体、务实。

　　——强化考核结果运用，实现由“要我安全”向“我要安全”转变。坚持把考核与督查、通报、问责紧密结合起来，严格落实《曲阜市安全生产问责暂行办法》和“一票否决”制度，抓好考核结果运用，强化目标奖惩，全市上下形成了“我要安全”的共识，切实考出了动力、考出了干劲、考出了成效。