山东养老业工资薪酬设“门槛” 不低于上年度服务业平均工资

　　大众网济南8月4日讯 今天下午，记者从山东省政府新闻办召开的新闻发布会上了解到，今后，山东将稳步提高养老服务从业人员薪酬水平，养老服务行业平均薪酬待遇原则上不低于上年度本地服务行业的平均工资水平。

　　今天下午，山东省政府新闻办召开新闻发布会对《关于贯彻国办发〔2016〕91号文件全面放开养老服务市场提升养老服务质量的实施意见》（以下简称《意见》）进行解读。

　　记者从新闻发布会上了解到，目前，一些好的养老机构确实存在“一床难求”的情况，但也有许多养老机构入住率比较低，存在床位闲置和资源浪费问题。针对这些问题，《意见》提出，今后，山东省将提升养老服务人才素质，建立山东养老服务人才库，对养老服务从业人员实行统一登记管理；完善职业技能等级与养老服务人员薪酬待遇挂钩机制，稳步提高养老服务从业人员薪酬水平，推动养老服务行业平均薪酬待遇原则上不低于上年度本地服务行业的平均工资水平。

　　山东省民政厅副厅长张孟强说，现有的服务供给，中低端粗放型过剩，中高端专业化不足。对此，山东将打破养老市场准入障碍，引导社会资本广泛深度参与，通过需求倒逼、标准规范、品牌引领、人才支持、市场监管，不断拓展服务内容、提高服务质量。

　　张孟强表示，下一步，山东将健全养老服务标准体系，加快研究制定养老服务重点领域标准，围绕产业发展需要制定实施一批地方标准，鼓励养老服务提供主体创新性地制定团体标准。

　　此外，山东还将加快养老服务品牌建设，支持养老服务领域整合现有资源，培育和引进机构、社区和居家养老服务品牌，提供高品质养老服务；加大养老服务品牌建设力度，组织开展山东省服务名牌认定工作，推进“孝润齐鲁·安养山东”服务品牌创建，制定养老服务领域品牌标准评价体系，到2020年，扶持和认定一批养老服务名牌，增强养老服务发展活力。（大众网-山东24小时客户端记者 孙杰）