大众网·海报新闻北京3月8日讯（特派记者 吴军林 亓翔）3月8日上午，十三届全国人大二次会议山东代表团召开乡村振兴工作座谈会。全国人大代表，山东省委组织部副部长，山东省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长梅建华发言说，乡村振兴人才为先，一年来，山东坚持把人力资本开发放在重要位置，扎实推进人才管理制度创新，紧密围绕乡村人才的培育、引进、评价、激励、保障和服务，制定出台20条政策措施，大力推进乡村人才振兴。

　　梅建华说，山东创新乡村人才引进机制，开展了“雁归兴乡”返乡创业推进行动和“乡村振兴合伙人”招募活动，推动高层次人才“上山下乡”，努力做大人才增量。山东还创新了乡土人才培育机制，实施乡土人才培育工程，提升技能水平和创业能力，努力做优人才存量。

　　“山东在全国率先建立职业农民职称制度和乡土人才技能等级评价制度，在东营组织开展职业农民职称制度试点工作，已有84人获评首批农艺师职称。”梅建华说，山东还实行了乡镇专业技术人才直评直聘政策，建立县域统筹的岗位管理使用制度，有效释放人才活力。此外，山东还创新了乡村人才服务保障机制，组织开展“十强百优”选树活动，努力营造尊重、关心、爱护乡村人才发展的良好氛围。

　　梅建华说，山东以体制机制创新推动乡村人才振兴，将从四个方面发力。

　　第一，聚焦“制度创新”这个根本，着力补齐人才制度供给短板。大力推进乡村人才评价激励、乡村事业单位人事管理制度创新。全面建立职业农民职称制度。坚持为乡村人才放权松绑，提高乡镇中、高级岗位比例，优化乡镇事业单位人才招聘方式。完善基层绩效工资制度，允许基层事业单位自主决定收入分配。鼓励乡镇专业技术人员兼职取酬，支持离岗创新创业。

　　第二，聚焦“做强人才”这个关键，着力补齐乡村人才短板。用好刚性、柔性引才“两条路径”，组织实施高校开展“雁归兴乡”返乡创业推进行动，充分调动各方力量投身乡村振兴。同时，启动实施新型农民技能提升计划、乡土人才培育示范和定向培养计划，努力培养更多的乡土人才。

　　第三，聚焦“民生保障”这个基础，着力补齐乡村民生短板。拓宽农民工就业渠道，有序引导农村劳动力外出就业，更加积极地支持就地就近就业。实施农民工权益保障行动，坚决打击拖欠农民工工资行为。大力实施全民参保登记计划，尽快将农民全部纳入养老保障安全网。统筹推进就业扶贫、技能扶贫、社会保障扶贫、人才扶贫，助力打赢脱贫攻坚战。

　　第四，聚焦“优化环境”这个保障，着力补齐乡村留才用才短板。着力用感情留人，建立高层次人才服务绿色通道和服务专员制度，织牢乡情乡愁纽带。着力用荣誉留人，对做出突出贡献的乡村人才，给予物资和精神奖励，让乡村人才“名利双收”。着力用环境留人，深化“一次办好”改革，开展创业服务质效提升行动，努力营造拴心留人的社会氛围。