第一章 总 则

　　第一条 为进一步加强人才队伍建设，引育并举，培养一批能够成长为医院学科带头人，入选省级及以上人才项目的中青年专家，根据医院中长期发展规划，决定实施山东大学第二医院青年人才支持计划。

　　第二条 青年人才支持计划设置杰出青年人才岗位、优秀青年人才岗位两个层次，以下简称二院杰青、二院优青。

　　第三条 二院杰青、二院优青的岗位设置坚持以学科和创新平台建设为导向，优先面向重点学科、骨干学科、特色学科和重点实验室、重大科研课题项目等。

　　第四条 遴选培养坚持“个人申报、科室推荐、医院评审”的方式，坚持公开竞聘、择优选拔、合同管理的原则。实行岗位聘任制，聘期3年。

第二章 竞聘条件和岗位职责

　　第五条 必备条件

　　（一）遵守宪法、法律及医院的规章制度，具有良好的政治素质和理论修养。

　　（二）热爱医疗卫生事业，医德高尚，品行端正，爱岗敬业，具备科学求实、团结协作的精神。

　　（三）临床工作数量与质量位于同级人员前列。

　　（四）学术思想活跃，学术水平居于相关学科领域同年龄段人员前列,具有较大的发展潜力。

　　（五）具有较好的外语基础，能够熟练阅读英文期刊、专著。

　　第六条 竞聘条件

　　（一）二院杰青：申请人年龄40周岁及以下，具有博士学位，近五年内承担国家级课题1项且以通讯作者或第一作者发表SCI论文3篇及以上。

　　（二）二院优青：申请人年龄35周岁及以下，具有博士学位，近五年内承担国家自然科学基金青年科学基金或同等级别的国家级课题1项且以通讯作者或第一作者发表SCI论文2篇及以上。

　　第七条 岗位职责

　　（一）圆满完成科室工作任务,业务能力得到公认，临床人员每年服务病人量居于本专业同职务级别人员前列，聘期内至少开展创新性高新技术1项。

　　（二）承担临床教学任务，教学质量考核合格,完成规定的理论教学及实习见习指导工作。

　　（三）积极开展科学研究工作。

　　二院杰青：培养期内，以通讯作者或第一作者且以山东大学第二医院为第一完成单位至少发表SCI论著2篇IF≥3或累计IF≥8，以山东大学第二医院为第一完成单位主持省部级课题2项或国家级课题1项。

　　二院优青：培养期内，以通讯作者或第一作者且以山东大学第二医院为第一完成单位至少发表SCI论著1篇IF≥3或累计IF≥5，以山东大学第二医院为第一完成单位主持省部级或国家级课题1项。

　　（四）较好地完成岗位要求的其他工作任务。

第三章 组织机构及选聘程序

　　第八条 青年人才支持计划由医院人才工作领导小组统一领导。

　　人力资源部（人才工作办公室）负责青年人才选拔聘任及综合管理服务工作。

　　医务部、科研与国际交流合作部、教学部等部门做好具体协调配合工作，解决实施中的问题，强化措施落实。

　　第九条 选聘程序：

　　（一）申请人填写《申报书》及《基本情况一览表》，提交相关证明材料，科室签署推荐意见后，交人力资源部（人才工作办公室）进行资格审查。

　　申报书中所列目标任务不得随意更改，与后续答辩评审、签订合同时所提目标任务保持一致。

　　（二）采取公开答辩形式，医院学术委员会及相关学科专家综合评估申请人的临床及学术业绩，评价发展潜力，提出明确意见，确定推荐人选。

　　（三）评审结果报院务会研究审定，公示5天，无异议后由医院人才工作领导小组做出聘任意见。

　　（四）医院人才工作办公室与评定人选签订聘任合同，颁发聘任证书。

第四章 支持保障举措

　　第十条 聘期内，医院为聘任人选搭建支撑平台，建立培养档案，对临床能力、学术研修和人才津贴等方面予以全方位支持。

　　（一）临床方面，个人选定临床导师，确定培养计划，指导开展创新性高新技术。

　　（二）科研方面，个人选定科研导师，选择学术支撑团队（基础研究所及所属科研平台），优先配置科研资源。

　　（三）出国留学或国内培训方面，优先推荐参加公派出国项目或优先纳入杰出医师培养计划（二者选一项）。

　　（四）待遇方面，医院聘期内给予杰青岗位津贴15万元，优青岗位津贴10万元。

　　第十一条 聘任人选实行合同管理。医院、聘任人选所在科室、临床导师、科研导师、学术支撑团队与聘任人选签订合同，明确培养目标、培养方案和岗位职责。

　　医院将培养目标执行情况纳入科研导师、临床导师、学术支撑团队的绩效考核。培养期内，如培养人选入选山东省泰山学者青年专家计划及以上等人才项目，医院将对科研导师、临床导师、学术支撑团队分别奖励培养津贴1万元。

第五章 管理考核

　　第十二条 培养期内，培养人选应全面履行岗位职责，完成协议约定的工作任务，服从和接收医院的管理、监督和考核。

　　第十三条 考核聘任人选实行期中考核和期满考核。

　　（一）申报人一经纳入二院杰青，医院给予岗位津贴5万元；中期考核合格，续发岗位津贴5万元，考核存在问题整改后仍不合格者，取消待遇，退出医院青年人才管理序列；期满考核合格及以上，医院拨付剩余人才津贴5万元，考核不合格者，取消待遇，退出医院青年人才管理序列。

　　申报人一经纳入二院优青，医院给予岗位津贴4万元；中期考核合格，续发岗位津贴3万元，考核存在问题整改后仍不合格者，取消待遇，退出医院青年人才管理序列；期满考核合格及以上，医院拨付剩余人才津贴3万元，考核不合格者，取消待遇，退出医院青年人才管理序列。

　　（二）考核以材料评审、个人述职、会议评审相结合的形式进行。

　　（三）考核结果分为优秀、合格和不合格。

　　中期、期满考核优秀、合格的杰出人才，医院按照合同拨付各类经费，符合职称晋升条件者优先推荐晋升，特别优秀者优先选拔聘任科室负责人。

　　推荐并获得省级及以上人才称号者，兑现人才称号待遇（1人具备多个人才称号的，就高兑现，不重复兑现）。

　　第十四条 医院建立与培养人选所在科室、临床导师、科研导师、学术支撑团队的联动机制，跟踪考察培养人选的学术贡献和成材率。

　　第十五条 对发生下列情况之一的，医院将取消相关待遇：

　　1.未能正常履行工作职责或考核不合格；

　　2.未经医院批准擅自出国或逾期不归；

　　3.调离我院或辞职；

　　4.存在学术不端行为、违反职业道德、弄虚作假或触犯刑律。

　　5.其他违法违纪的行为。

　　第十六条 聘期内发表论文及所取得成果、专利、奖励等，其知识产权均属山东大学第二医院所有。

　　第十七条 培养期结束后5年内不得申请调离，不得为其他单位提供有损于医院利益的技术支持，不得在外单位兼职或受聘工作。如违约，按培养经费3倍缴纳违约金。

　　第十八条 山东省泰山学者青年专家参照此支持计划管理（科研经费按照省政府有关标准执行，岗位津贴按照省政府2:1匹配）。

　　第十九条 本办法由人力资源部（人才工作办公室）负责解释。