□ 本报评论员

　　人才的竞争，关键是体制机制的竞争。哪里体制优、机制活，高端人才就流向哪里，发展制高点和经济竞争力就转向哪里。在这个意义上讲，人才高地必须是改革高地。

　　近年来，省委、省政府着眼打造人才高地，围绕“人才兴鲁”战略，加大招才引智力度，创新人才发展机制，一系列制度举措含金量高、针对性强，直击制约人才发展“难点”，打通束缚创新“堵点”，全省人才回流态势扩大，优秀人才选择山东态势增强。以人才制度改革攻坚行动为契机，进一步破除制约人才发展的体制性壁垒和政策性障碍，营造人尽其才、才尽其用的良好氛围，就一定能让更多优秀人才汇聚山东、融入山东、扎根山东，为高质量发展贡献聪明才智。

　　打造人才高地，平台是关键。越是高层次人才，越看重成长平台与发展空间。当前，我省深入实施八大发展战略，打造“十强”优势产业，发展新平台叠加，为各类优秀人才施展才华、成就梦想，提供了广阔舞台和大好机遇。要以平台思维汇才聚智，用好现有平台，打造新平台，立足资源禀赋，根据产业发展，结合实际需要，把人才自我价值与强省建设目标更好对接起来，让人才创新创造活力最大限度迸发出来。

　　打造人才高地，环境是保障。环境好，则人才聚、事业兴。要拿出更多更实改革措施，破除障碍壁垒，从职称待遇、安居生活、子女教育等多方面加大扶持和服务力度，让人才有用武之地而无后顾之忧，心无旁骛致力于创新创造、事业发展。各级领导干部要当好“后勤服务员”，政治上信任、工作上支持、生活上关心，以最优政策、最优环境、最优服务，把山东打造成凝聚高层次、高技能人才的“强磁场”。