在德国，各行业从业人员每月大致收入多少，基本不是什么秘密。不久前，德国《图片》报刊登了一个颇为详细的工资表。读者由此可以看到，东德地区一名火车司机的月收入在1621至2011欧元之间，纽伦堡的一位女动物饲养员可以拿到1875欧元的月薪，埃森的一名工程师每月的进项为3425欧元……甚至德国总理、政府发言人及工会领导人的工资也都明晰可见。然而，许多企业高级管理人员的收入，世人就无从知晓了。

    多年来，德国不少大企业对其高层经理的个人收入一直讳莫如深，他们的薪金多少，完全由自己私定。对此，德国公众意见很大，要求企业公示高层管理人员收入的呼声越来越高。两年前，德国联邦政府委托一个专家委员会制定了一个“管理条例”，以增强德国大企业管理的透明度，规范企业行为，包括公示董事会和监事会成员的收入等等。之后，德国所有“达克斯”上市企业都签署了这一条例，但实际上不少企业并未认真执行。据报道，2003年，德国“达克斯”所有30家上市公司，只有9家公布了董事会成员的个人收入，其他企业只公布了董事会成员的年薪总额。不过，根据已公布的数字，人们推算出这些人的收入也高得令人咋舌。如，施普林格出版集团董事会成员当年的总收入为1727万欧元，那么5位董事的人均收入则高达345万欧元。

    人们心中更为不平的是，在当前德国经济很不景气，到处都在裁员、减薪、取消补贴的形势下，一些企业领导仍在悄悄提高自己的薪金。据有关材料，2003年，德国EON公司董事会成员的平均收入比前一年增加了108％，安联保险公司老板们的平均工资也增加了45％。更有甚者，德意志银行董事会成员的年薪自1995年以来增加了6倍，平均达到700万欧元，而该行一般职工的工资只增加了11％。

    最近，德国“企业管理委员会”前主席鲍姆斯对那些不肯公布经理收入的企业提出了严厉的批评，指责他们暗中订立“攻守同盟”，拒不合作。鲍姆斯此言一出，相关的讨论变得更为激烈。人们纷纷提出，企业高级管理人员决不可再吃“自助餐”，把企业当作自家的金库，随取随用。

    目前，德国政府已向拒绝公布高层经理个人收入的“达克斯”上市企业发出了最后通牒。联邦司法部长齐普里斯表示，高级经理人员的头脑中必须增强“自律意识”，其收入应与企业员工的整体收入水平相挂钩。如果在2005年夏季之前，这些企业仍不改变现行做法，那么德国将通过立法手段，迫使有关企业公布高级经管人员的收入状况。(记者 严建卫)