刘人玲

　　在职工心中，她时而扮演妈妈，时而扮演姐姐。以工会为家早已成为她工作的常态，无论是炎炎夏日的“送清凉”行动，还是凛凛冬日为困难职工及时送去的米面粮油，或许，在职工们那一声声真挚的“姐”中，就饱含着她最大的欣慰。她是刘人玲——莱阳建业建筑集团有限责任公司副总经理、工会主席，被选树为2020年度山东省“十佳职工信赖的娘家人”。

　　求贤若渴、爱转工地的工会主席

　　向阳花园工地是莱阳建业建筑集团有限责任公司打造的“红色工地”。走进这个工地，党建标语格外醒目。不仅如此，“红色工地”内还设立了党员活动室，配备了党报党刊及党建知识宣传手册，工地会定期组织党员开展学习教育。

　　“姐，您来了……”看到刘人玲走过来，工地上的工人主动打招呼。干工会主席这7年，每周一去工地上溜达溜达成了刘人玲雷打不动的习惯。“职工无小事，但是有些事等到他们去办公室找我说，已是天大的事儿了，所以我来工地转转，有些事儿他们找我也方便。”刘人玲笑着说。

　　刘人玲在工地上边转边看，不时提醒项目负责人安全生产的注意事项。看到一名一线工人工作时，她耐心看了一会儿，“这个小伙子我观察很长时间了，也谈过，学习法律专业的，很踏实。”刘人玲说，公司用人不拘一格，只要有能力，就有晋升机会，这也给一线工人更多的动力，调动他们的主观能动性。

　　刘人玲不但是职工们心中的“姐”，更是他们的“伯乐”。公司每年从技术员里面会提拔一个项目经理，目前经过刘人玲的手，已经有十几名技术人员调整到管理岗位，找到更适合自己的位置，为职工做了更好的个人职业规划，同时，为公司培养了更多后备人才。

　　如饥似渴、爱学习的工会“新人”

　　2014年开始担任莱阳建业建筑集团有限责任公司工会主席的刘人玲，深知学习的重要性，每每谈及工会工作，她都笑称自己还是个需要不断进步的“新人”。“我1993年来到莱阳建业，最初是在公司的业务口工作，做工会工作我是半路出家的，最初心里也没底，但是好记性不如烂笔头嘛。”刘人玲说。

　　在刘人玲办公桌旁边，摆着各种各样的文件夹，仔细一看，上面是《党工共建》《爱心捐赠名单》《献血名单》《女职工查体汇总》《高温茶发放名录》《劳动竞赛汇总》等文件。办公桌上还放着各种本子，上面写着《工会法》《劳动法》《合同法》学习笔记以及各类工会财务知识及党建、文体知识。

　　任职工会主席后，刘人玲时刻把学习专业知识作为第一需求，像这样的本子，她已经不知用了多少本。就这样，她边学边干，边学边悟。在业务层面，她是职工的良师益友。在工会层面，她是职工的温暖家人。

　　每年12月中下旬，建筑行业便进入了一年一度的停工期。数九严寒，冷风萧瑟，而在莱阳建业建筑集团的职工间却有着浓厚的学习氛围。“我们每年停工期都会组织各种培训，职工来到莱阳建业，我们就有义务让他们进步。”刘人玲说，上至董事长，下至科室负责人，他们都是讲师，不光讲解业务知识，还教职工为人处世的原则。成熟的经验教给他们，新入职的职工不会都不行，职工在潜移默化中成长起来，激发企业发展的活力。

　　匠心如丝、职工的温暖家人

　　人是一家企业最宝贵的财富。现在，作为莱阳建业唯一的女董事，刘人玲可以及时转变身份为职工和企业服务，大大提升了开展工会工作的效率。而公司也早已将工会工作渗透到日常的工作管理中，疫情期间三个月的房租减免、连续16年工资平均上调10%、女职工提前两个月的产假等等一系列工作的开展，无一不体现着公司的社会担当，也无一不让职工体会着家的温暖。

　　“女职工怀孕到7个月的时候，我们就安排她们休假待产，期间岗位工资和绩效工资都不扣，所有福利照常发放。”刘人玲说，每年企业发福利的时候，职工们都推着小车来领，七八样福利拿到手，过节的时候，职工们家里的硬菜就备齐了。

　　在一本《职工合理化建议》上，有职工提到要扩大劳动竞赛的类目。刘人玲说，每年工会都会组织各类职工技能竞赛，水电暖、电气焊等都有，职工们感觉参加竞赛是很荣耀的事情，既能提升自己技能，又能鼓舞人心，而且奖品丰富。比如钢筋工大赛，参赛结束后原料直接用到工地，一点儿也不浪费。“从项目部到个人，公司所有福利待遇加起来有百万元，很大地提高了职工的幸福感和获得感，每年年会也是职工们笑得最灿烂的时候。”

　　7年来，刘人玲始终认为，工会主席对上是传达职工的心声，对下是传达公司的政策，做好职工的稳定工作。“工会和企业就是互惠互利的关系，我们要做的就是帮企业拴好人心，留住人才。”她说，公司是培养职工的沃土，工会支持是养分，在公司工作是很幸福的，很有荣耀感。自己就像一棵小苗，扎根沃土，吸收养分，在工会工作中不断成长、提升自己，希望未来可以为职工做更多事，为企业做更多事。