2020年以来，德州市陵城区深入实施“两新”组织党组织“三好六有”示范创建，强基础、抓规范，谋创新、创品牌，构建形成“两新”组织党建“红色集群”，推动“两新”组织党建全领域建强、全区域提升。

　　建立科学组织架构，筑牢红色堡垒。通过单独组建、联合组建、区域共建、行业指导、乡镇兜底的方式，建立“两新”组织党组织69个，行业党委2个，辐射“两新”组织75家，确保项目建设到哪里，党的组织和工作覆盖就同步跟进到哪里。出台《陵城区“两新”组织党组织规范提升标准》，围绕班子建设、基础保障等5大方面明确17条具体标准，确保做有标尺、干有方向、评有依据。探索实施“两新”组织党建入章行动，8家“两新”组织将党建工作写入章程。拓宽经费来源，构建财政支持、党费全额返还、企业列支等多元化经费保障机制，落实党建工作补助经费25.8万元，返还“两新”组织党费12.09万元，确保“两新”组织有钱办事。

　　强化党务队伍素养，汇聚红色力量。实施“双培双推”工程，把103名生产经营骨干培养成党员，把400余名党员培养成生产经营骨干，把136名经营管理层中的优秀党员推选为党务工作者，把150余名优秀党务工作者推荐进入经营管理层，不断提高党员人才队伍素质。围绕“人才强企”深入实施“163”人才工程，加强校企合作，引进院士等7类专家人才46名，6名高学历人才、4名高技能人才加入党组织，大力推进人才集聚。加强党务工作者教育培训，组织9名“两新”组织党建负责人前往成都等地对标学习，开阔眼界，提升能力。建立“两新”组织党建指导员人才库，从乡镇（街区）和区直部门选派111名党建指导员，实现对206家“两新”组织党建指导全覆盖。

　　提升作用发挥实效，激发红色动能。深入开展“党员先锋行”活动，制作党员“身份证”530张，引导党员亮身份、讲奉献、比担当。结合岗位实际，分类设置管理创新岗、技术攻坚岗等党员示范岗8类，全区“两新”组织1100余名党员立足岗位当先锋，帮助取得研究成果31项，降低生产成本上百万。恒宇纺织24名党员带头垂范，仅2个月时间帮助开发新品种3个，销售纱线1723.1吨，推动企业转型发展优化升级。开展“两新”组织党组织“互融互促”行动，组建35支党员突击队，融入文明城市创建、脱贫攻坚等中心工作，结对帮扶村（社区）52个，开展贫困户帮扶、金秋助学等志愿活动310余次，服务2300余人次，为贫困户提供岗位33个，不断履行社会责任，促进党组织形象提升。博爱社工组织开展“1平方米课桌”项目，为2个贫困村购置书桌和学习工具35件，帮扶留守儿童1000余人次。

　　塑造党建示范品牌，培育红色文化。开展“一企一品牌”创建，首批形成了博诚制药“红色铸就百年药企”、卓越小学“党旗五照亮”等22个党建特色品牌。开设“‘两新’组织党建巡礼”微信专栏，对党建品牌进行广泛宣传，目前已发表9期，持续扩大示范引领效应。深化“两新”组织文化建设，引导35个“两新”组织培育形成优秀文化理念，不断提升员工归属感、忠诚度。德州恒丰集团“仁和”企业文化，落实仁爱和谐、互促共进的核心理念，荣获全国企业文化优秀成果一等奖，先后培养出十九大党代表李强、十三届全国人大代表王晓菲等优秀党员。按照“八有”标准，打造69个党建活动阵地，涌现出聚辰电缆“党建文化走廊”等党员教育创新载体，为文化建设提供阵地保障。（中共德州市陵城区委组织部）