2020年以来，潍坊市昌乐县坚持问题导向，采取过硬措施，着力解决非公有制企业党员学习教育存在的“大水漫灌”、工学矛盾突出等问题，推动学习教育取得实实在在成效。

　　分类指导、一企一策，解决学习教育“大水漫灌”问题

　　制定《非公有制企业党组织党员学习教育分类指导推进方案》，采取基层党委初评、县委组织部复核、结果公示的步骤，将全县非公有制企业党组织划分示范型、标准型、一般型、后进型四个类别，分门别类建立学习教育工作台账，有针对性加强指导、提出要求，做到精准施治、一企一策。如，对22家规模较大、党建基础好的示范型企业，要求从严抓实集中学习、专题研讨、讲党课等“规定动作”，开展特色鲜明、富有成效的企业文化塑造、党建品牌创建等“自选动作”，发挥好学习教育“领头雁”作用；对24家党员人数少、党建基础差的后进型企业，全部选派业务熟悉、作风过硬的同志担任党建指导员，从组织理顺、经费落实、制度健全入手，靠上抓学习、抓研讨、抓规范，实现学习教育有序有力开展。

　　搞好党员进县级以上党校培训，解决学习不系统、不全面问题

　　在抓实以企业党支部为单位学习的基础上，结合党员进县级以上党校培训工作，分批次非公有制企业党员到县委党校轮训，时间不少于2天，确保学习教育入脑入心、触及灵魂。培训紧扣非公有制企业培训主题，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为开课课程，开设《学习尊崇党章增强宗旨意识》《学准则条例做守纪律讲规矩的模范》等必学课程，并按照企业需求开展高层次人才引进、供给侧改革政策辅导，教育引导企业党员既掌握基本政治理论，又了解当前经济政策。

　　实施线上线下同步开展学习教育，解决工学矛盾突出问题

　　立足非公有制企业生产一线年轻党员较多、学习工作时间存在冲突等问题，将“互联网+”引入学习教育，采取“线上+线下”方式，依托党建云平台，开设学习教育专栏，上传学习教育规定篇目，摄制上传本土教育片，组织党员进行点播学习，实现“在线课堂即时学”；开通昌乐党建微信公众号，设置学习专栏，定期推送工作动态，刊发外地好经验好做法，指导党员抓好自主学习。山东世纪阳光纸业集团党委依托公司门户网站成立网络学院，建立“党员学习教育交流群”，组织党员进行网上学习、网上测试、网上交流，增强了年轻党员学习积极性，保证了学习效果和质量。（中共昌乐县委组织部）