为进一步增强农村党组织的创造力、凝聚力、战斗力，拓宽选任渠道，临沂市平邑县流峪镇严把“选育管用”四项关口，建立科学的后备干部培养机制，努力培养一支懂农业、爱农村、爱农民的后备干部队伍，为助力农村发展蓄足“源头活水”。

　　严把“选”字关，拓宽选人渠道。为选拔出符合农村发展急需的人才队伍，镇党委大力实施“青苗计划”，出台《流峪镇村级后备干部“选育管用”工作实施方案》，在外出务工经商人员、致富能手、返乡高校学生、退伍军人等现有的人才资源中选拔出156名优秀青年列入后备人才库，其中主职干部后备人才78名。

　　严把“育”字关，提升培育质量。后备干部培养不仅要不拘一格选好“种”，更要多措并举育好“苗”。 流峪镇建立结对培养制，落实“导师帮带”行动，实施“三定工作法”，根据工作特点及专业特长定职责，定目标，定任务，实现因材施教；建立设岗培养制，搭建载体平台，通过“上挂下派、一线练兵、岗位轮换”等形式，不断压担子、交任务，在重点难点工作、急难险重一线中锻造实干担当；建立跟踪培养制，坚持“看到人”与“抓住事”有机融合，从干部日常事业表现中考察能力素质，有针对性地补短板、强弱项，注重“修枝剪叶”，帮助后备干部增强本领、全面发展。

　　严把“管”字关，提高管理水平。建立后备干部档案库，全面落实“一账一卡”制度，做到一村一本台账、一人一张情况卡，明确各村支部书记为具体责任人。建立“周清月评季总结”考核机制，及时开展谈心谈话掌握后备干部思想动态，帮助理清工作思路。坚持教育在先、预防在先，常打“预防针”，增强“免疫力”，筑牢“防火墙”，不断校正后备干部价值坐标，让后备干部切实把纪律挺在前面。截至目前，已开展廉政教育15次，培训200余人次，谈心谈话70余人次。

　　严把“用”字关，激发干事热情。在2021年度“两委”换届中，积极鼓励后备干部自荐参选“两委”干部，56名后备干部成功“转正”，进一步优化了“两委”干部的队伍结构。与此同时，建立村级后备干部待遇保障激励机制，对于经常从事村级事务管理的后备干部，在年度考核中群众满意度高、工作表现优秀的，给予奖励，激发干事热情；此外，支持推荐优秀后备干部参加公务员、事业单位招考，积极选树优秀典型，进一步发挥示范带动作用。