以江泽民同志为核心的第三代中央领导集体高度重视我国哲学社会科学事业的发展。从去年的８月７日到今年的７月１６日，不到一年的时间，江总书记三次发表重要讲话，集中阐述了社会科学发展的重要性，为社会科学事业的繁荣和发展，明确了指导思想，指出了前进方向。在这些重要讲话中，涉及到的一个重大问题，就是人才问题。对于我们社会科学界来说，落实江总书记的重要讲话，一项重要任务，就是按照江总书记关于社会科学人才队伍建设的重要思想，切实加大人才工作力度，不断提高人才素质，培养造就“一批用马克思主义武装起来、立足中国、面向世界、学贯中西的思想家和理论家，一批理论功底扎实、勇于开拓创新的学科带头人，一批年富力强、政治和业务素质良好、锐意进取的青年理论骨干”，努力建设一支规模宏大的高素质社会科学人才队伍。建设一支高素质的社会科学人才队伍，是我国改革和建设事业深入发展的迫切需要。科学的理论是正确实践的先导。进入２１世纪，新形势新任务向社会科学提出了许多带有挑战性的新问题。比如：经济体制改革如何深化、产业结构如何调整、失业下岗问题如何解决、农民负担如何减轻；在满足社会的文化多样性需求的同时，如何提高全民族的思想道德素养和精神境界，保持社会主义文化的先进性；在继承和发扬中华民族优秀文化传统的同时，如何更有效地学习和借鉴世界优秀文明成果，创建新型的社会主义先进文化；怎样应对加入世贸组织带来的政治、经济、文化方面的新挑战；我们党怎样才能抵御和克服消极腐败现象，实现“三个代表”的要求，提高领导水平和执政能力，不断扩大党的群众基础，保持党的纯洁性和先进性，等等。哲学社会科学是研究社会现象、探索社会发展规律的科学。如果不能对这些带有挑战性的新问题做出科学的理论阐述，就会阻碍实践的深入和社会的发展。
　　建设一支高素质的社会科学人才队伍，是一项基础性的系统工程，要采取可行的措施，做好扎实的工作。第一，各级党委和政府要更新人才观念，确立人才资源是第一资源的思想，像重视科技人才一样重视社会科学人才，像抓科技人才队伍建设那样抓好社会科学人才队伍建设。第二，制定更加优惠的政策，大力吸引高层次人才。在高层次人才的引进方面，要解放思想，敢于投入，舍得花钱，提供优厚的待遇。要努力营造一种有利于引进人才、留住人才、发挥人才作用的“软环境”，靠环境、感情、事业、政策、发展吸引人才、留住人才。要注意处理好引进人才和现有人才的关系，重引进，更重培养，努力提高现有人才的素质和科研水平。第三，努力营造一个支持科学探索、鼓励理论创新的社会环境和学术氛围。社会现象比自然现象更复杂，以社会现象和社会发展规律为研究对象的社会科学，在理论研究和探索过程中，可能会出现更多的失误，面临更多的失败，更需要有一种鼓励创新、信任理解的良好环境，更需要有一个生动、活泼、民主、团结的学术氛围。第四，加快机构和人事制度改革步伐，建立灵活的用人机制、完善的激励机制和科学的成果评价机制。第五，人才队伍建设与学科建设相结合，突出重点，形成特色。对于地方社会科学研究机构来说，在学科建设上不能搞大而全、小而全。要根据地方经济社会发展的特点和需要，设置重点学科，突出优长学科，形成自己的办院特色。从学科建设的重点和特点出发，有选择地引进人才、培养人才。第六，提倡严谨治学、实事求是、民主求实的良好学风，反对和消除各种学术腐败。
　　李建军