山东首次试点差额选拔厅级干部 首批8人入选
据悉，整个试点工作共6个流程、29个步骤，切实保证了选拔过程的缜密，不出纰漏。
公布选拔职位，自愿选职报名过程中，8个职位共有82人报名参与选拔，每个职位平均10人以上，最多的一个职位18人。差额民主推荐的范围进一步扩大，每个职位按1：3比例推荐初步人选。4个试点单位参加会议投票推荐的631人，平均每个单位157人以上。参加谈话推荐的382人，平均每个单位95人以上。本次试点工作中，每个环节的推荐结果都及时公布，确定初步人选。得票情况计算总得票率，在单位领导班子成员范围内公开，党组分职位集体研究确定考察对象初步人选，并在本单位进行公告。
初步人选要参加人述职展示，接受干部群众民主测评打分。参加民主测评会议人员范围扩大到本系统市级单位主要负责人等工作服务对象，共662人，平均每个单位165人以上。
大众网济南5月18日讯（记者 陈宏发）近日，山东首次试点差额选拔厅级干部，省委组织部研究制定了“民主提名、差额遴选、全程监督”选拔省级单位厅级干部办法，在省国土资源厅、省农业厅、省海洋与渔业厅、省文化厅4个单位对1名巡视员、4名副厅级领导干部、3名副巡视员职位进行了差额选拔试点。目前，第一阶段试点工作已基本结束，公开、透明、民主成为各方一致的评价。
据悉，整个试点工作共6个流程、29个步骤，切实保证了选拔过程的缜密，不出纰漏。
公布选拔职位，自愿选职报名过程中，8个职位共有82人报名参与选拔，每个职位平均10人以上，最多的一个职位18人。差额民主推荐的范围进一步扩大，每个职位按1：3比例推荐初步人选。4个试点单位参加会议投票推荐的631人，平均每个单位157人以上。参加谈话推荐的382人，平均每个单位95人以上。本次试点工作中，每个环节的推荐结果都及时公布，确定初步人选。得票情况计算总得票率，在单位领导班子成员范围内公开，党组分职位集体研究确定考察对象初步人选，并在本单位进行公告。
初步人选要参加人述职展示，接受干部群众民主测评打分。参加民主测评会议人员范围扩大到本系统市级单位主要负责人等工作服务对象，共662人，平均每个单位165人以上。与会人员根据干部本人述职展示及平时了解掌握的情况，进行评价打分。同时进行治理拉票行为群众满意度评测。依据民主测评得分单位党组按1:2比例集体研究确定差额考察对象。发布考察公告的同时，公开民主测评得分。根据考察情况，单位党组以无记名投票方式差额表决，等额确定拟任职建议人选。
试点工作进展顺利，取得初步成效，实现了“阳光操作”。选拔工作及时公开相关信息，增加了公开性和透明度。扩大了民意表达范围，尽可能多地让知情人和有关工作服务对象参与选拔工作，充分享有选择权。实行差额推荐、差额考察、差额票决，逐轮遴选，形成了一个完整有序的遴选机制，有利于优秀干部脱颖而出，实现好中选优、优中选强。对民主推荐结果计算得票率，对人选进行民主测评打分，实现了定性评价与定量评价的有机结合，增强了民主推荐、民主测评的科学性、真实性。把强化监督贯穿到选拔工作全过程，拓展了监督渠道，完善了监督机制，形成了监督合力。开展治理拉票行为的民主测评，总体评价满意度平均在90%以上，最高的92.7%。
山东省委高度重视本次试点工作，省委书记姜异康批示：“这次部分省直部门开展的差额选拔厅级干部试点工作很有意义，体现了民主、公开、竞争、择优的改革方针，是一次积极地探索创新。”他希望省委组织部认真总结试点做法，抓住领导班子和干部队伍建设的关键环节，进一步深化干部人事制度改革，不断提高干部选拔任用工作公信度和群众满意度。
