“大比例差额选厅级”深化干部选任新机制

大众网评论员 韦国骞 

    4月21—25日，我省在省国土资源厅、省农业厅、省海洋与渔业厅、省文化厅4个单位对1名巡视员、4名副厅级干部和3名副巡视员职位进行了差额选拔试点工作。省委组织部表示这种差额选拔将常态化。（大众网5月18日报道） 

    2008年，广东省曾经以8选7的比例差额选拔过副省长，两年后，我省以11：1的大比例对厅级干部进行差额选拔。这种大比例差额选拔的做法，折射出我国地方党政干部选拔任用改革的路径。

    干部选拔，公平第一；公平公正，差额为先。而差额选拔的比例，则直接显示了党内干部选拔任用改革的力度和决心。从整个过程来看，我省这次差额选拔，既遵循了国家法规的原则，又在选拔比例上有了真正的突破，成为广受关注的一大亮色。

    本次我省差额选拔工作，遵循了党在十七届四中全会指出的民主、公开、竞争、择优的用人原则，有利于促进优秀人才脱颖而出，是培养高素质干部队伍的关键。而其在选拔过程中坚持信息公开、坚持扩大民主、坚持竞争择优、坚持标准量化和坚持强化监督，则彰显了政府公正开放的姿态。公开的信息让群众更放心，扩大的民意让参与选拔者更舒心，差额推荐、差额考察、差额票决、逐轮遴选的过程则令竞争更充分……不积跬步，无以至千里；不汇小流，无以成江海。种种变化，是折射干部选拔任用改革的镜子，也是未来干部选拔任用中可直接借鉴的案例。

    著名政治理论学者俞可平认为：民主政治改革属于一种“增量改革”，即改革成果将逐级保留并递增。从等额选拔到差额选拔，从小比例的差额选拔到大比例的差额选拔……这些变化，都见证了这种民主增量改革确实在推进，而且因为累加效应，其力度会越来越大。

    由此我们认为，要公平公正，必须得有选择空间；有选择，则必将产生竞争。竞争环境下的选拔，才能真正实现好中选优，优中取强。之于党内干部选拔任用问题上，公开透明的差额选拔是个好办法！山东差额选拔，比例之大、过程之透明值得鼓与呼，其经验也值得深挖广推。