我在一家工厂上班。去年我生小孩休了产假。前不久产假结束，在领取工资时，我发现单位只发给我60％的工资，并告诉我这是厂里的规定。
请问：单位的做法对吗？单位到底应该如何支付我产假期间的工资？（读者:小丽）
小丽：
你所在单位的做法是错误的。女职工产假期间的工资待遇应按照1998年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和1998年原劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，在女职工按规定享受产假期间，企业应照发其原工资。
在《企业职工生育保险试行办法》中规定，女职工在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付。目前，企业缴纳的生育保险费最高不超过工资总额的1％，在企业管理费中列支；职工个人不缴纳生育保险费。
按照以上规定，你在按规定享受产假期间，企业应照发原工资，而且你还可依法领取生育津贴。 （吴红军 王楠）
企业能办补充养老保险吗？
某国有企业欲为职工购买补充养老保险。请问该企业可以为职工购买补充养老保险吗？有什么法律依据？（读者：李力）
李力：
《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中规定：“企业补充养老保险由企业根据自身经济能力，为本企业职工建立，所需费用从企业自有资金中的奖励、福利基金内提取。”
同时，《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》中也有相关规定。因此，企业可以根据本单位经济状况，自行决定为职工购买补充养老保险。（宋豫 芦清伟）
