干部当做“低头狮”

    走进有着千年历史的江西沧溪古村落，朱韶宅院耕字书屋前，大门两侧有一对低头石狮尤为引人注目。与其他宅门前凶猛威严的石狮明显不同的是，它们俯首低眉，憨掬中透出威力。据当地人介绍，当年朱韶官至安徽池州知府，为人谦逊，以礼待人。这对罕见的低头狮子，就是朱韶教育后代子孙淡泊名利、低调做人的“情景再现”。

    注目这对低头狮，禁不住让人引发沉思：处在圆梦全面小康，实现百年目标的关键决胜阶段，站在历史大变革、结构大调整、格局大变动的新的历史起点上，如何让能干事的“狮子型”干部干成事、不出事，关键在于让其既有想干愿干积极干的主动性，又有能干会干善于干的自觉性。

    相比那些不干事不惹事的“太平官”、不担当不负责的“逍遥官”、遇事推诿塞责的“鸵鸟官”来说，“狮子型”干部身上呈现着舍我其谁的豪气、守土有责的锐气、披荆斩棘的勇气、所向披靡的志气。他们在困难面前敢啃硬骨头，逢山能开路，遇河能搭桥，群众信赖，组织青睐，历经摔打愈战愈勇。其中不乏无论在任何岗位，都能咬定青山不放松，坚定初心不走心，保持定力不松懈的优秀领导干部。

    不难看出，被称为“昂头狮”、具有“狮子型”＋母鸡风格的干部，脑子活、点子多，能说会干敢担当。但是，对自己做出的那点成绩惟恐别人不知道。喜欢与媒体“打交道”，以求电视里有影，报纸上有名；喜欢拿政绩说事儿，提拔慢了就拿政绩“黄历”叫板组织。而被誉为“低头狮”、具有“狮子型”＋老黄牛精神的干部同样是善于敢闯敢试，勇于创新创业。解决复杂问题的能力毫不逊色，见困难就上，遇荣誉就让，却惟恐被别人“抬高”，群众的认可度远比其他。“低头狮”干部的形象，正如一首插秧诗写到：手把青秧插野田，低头便见水中天，心地清净方为道，退步原来是向前。

    事实证明，那些“昂首狮”型干部远没有“低头狮”行得稳、走得远。所谓低头是稻穗，昂首系莠稗。有的干部对组织选任的期望值过高，一旦遇到“骨感”的现实，就觉得组织“亏待”了自己，便开始了疯狂的索贿受贿……细数落马官员，昂首“狮子型”干部不在少数。

    现实中，也有人为跌倒的“狮子型”干部辩解为“个性”强，竭力用政绩之瑜掩“光荣缺点”之瑕。自己也认为吃过苦就得先享受，立过功就居功自傲。单位决策一言堂，党规党纪面前严人宽己的“个性”，已严重背离了党的宗旨，抛弃党性于九霄云外。他们头顶“狮子型”干部的“帽子”，上级领导时时宠着，职位晋升时组织回回瞄着，唯利人员形影追着，狮子头越昂越高，以致于“坐轿”被人抬着走向悬崖不知觉。在党的“七大”上，毛泽东同志指出，任何一项凡是我们要做的工作和事情中都有党性，也有个性。这种个性必须是与党性统一的。对于党员领导干部来说，党性是魂，个性是形，游离于党性之外的个性渐次扩大，党性必弱化。

    一位哲人说过：使人疲惫不堪、难以远行的并不是横在面前的高山峻岭，而是在不经意间掉进自己鞋里的一粒粒微不足道的沙砾。现实中，昂首狮身上滋长的“个性”犹如那粒粒“沙砾”，虽短时不致于迈不动步子，却会逐渐磨掉精神之“钙”，精神上“缺钙”，就会得“软骨病”。时间一久则步履维艰，落伍乃至落网则成必然。

    “为政之要,惟在得人。”习近平总书记指出，我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。眼下，省市县乡换届在即，组织选任要认真甄别“狮子型”干部，选用“低头狮”，改造“昂头狮”，以“四有”为标尺，坚持严格的用人标准，正确的用人导向，锻造一支新长征路上奋楫拼搏、负重前行的主力军。