正确对待进退留转

作者：杨娜

　　当前,各级领导班子换届正在有条不紊的进行中。只要是换届就不可避免的会出现党员干部进退留转的问题。正确面对进退留转，是考验党员干部政治意识、大局意识、责任意识和看齐意识的关键。

　　但是，也有一些干部思想浮动，对个人的进退留转考虑过多，有的为了能在职务上“升级进档”，不是集中精力干工作，而是忙着跑门子、托人情；有的自知“年龄过杠，提拔无望”，便得过且过，当起了撞钟和尚；有的对组织的安排有抵触情绪，精神不振，无心干事业和工作。但凡此种，都是把权利看的太重，是“官本位”意识作怪，势必会影响换届工作的顺利进行和正常工作的开展，损害党的干部的形象。

　　党员干部进退留转本来就是工作的需要。由于领导班子职数、年龄、结构、政策等诸多限制性因素的影响，各级在配备干部时，总是要统筹兼顾、综合考虑各方面情况，作出最后的选择。或许被选拔的干部不是最优秀的干部，但却是最合适的干部，所以被提拔的干部不一定是特别优秀的，而没有提拔的干部也不用妄自菲薄。这是组织反复权衡、慎重选择的结果，肯定有组织决策决定的道理和考量。

　　宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒。党员干部要正确对待换届中的进退留转，要自觉接受组织安排，始终保持良好心态和豁达胸怀，以感恩之心对待组织，以平常之心对待官位，以敬畏之心对待权力，坦然面对个人的职务变动和进退留转。进则要奋发有为，扑下身子，勤勉工作，用实实在在的成绩回报组织的信任；退则要坦然面对，心平气和，心胸坦荡，心底无私地接受组织安排，做到精神追求不退，模范作用不退，清正廉洁的形象不退；留则要意志不衰，要以崭新的精神面貌，在原先岗位上干出一番新事业；转则要迎接挑战，尽快转变角色，适应新环境。只有这样，才能不辜负党和人民寄予的厚望，才能恪尽职守，再创佳绩、再立新功。