让有为者有位，有位者有所为

　　作者：杨松立　

　　习总书记在十八届中央纪委七次全会上指出，要坚持选人用人和严格管理相统一，既把德才兼备的好干部选出来、用起来，又加强管理监督，形成优者上、庸者下、劣者汰的好局面。但从十八届中央第十一轮巡视反馈情况来看，选人用人问题多次被提及，少数地方仍然存在“权权交易”“权钱交易”“权色交易”“任人唯亲”等违规违纪行为，如何从根本上建立公正透明的晋升机制，让有为者有位、有位者有所为，改革依然任重道远。

　　规范组织程序，严把选人用人关口，建立公正透明的晋升机制。坚持正确的选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证，任人唯亲，用人唯利，严重违反组织纪律、严重损害单位正常的管理秩序，不仅侵害了有为者的合法权益，更破坏了公平公正的晋升机制，导致党组织自我更新的新生力量“青黄不接”，甚至“引狼入室”，党内的政治生活俨然成为弄权者打击异己、培植势力的“小圈子”、“新山头”；规范组织程序，建立公正透明的晋升机制，在干部年轻化的大趋势下，少数领导干部打着提拔年轻干部的旗号，越过组织程序，躲过组织监督，违规提拔年轻干部，人为过早地“揠苗助长”，不仅仅是对被提拔者的不负责任，更是对有理想、有抱负、久经工作考验的有志青年一种工作打击，对党风政风的严重破坏、对政治生态的极大污染，严把选人用人关口，建立公正透明的晋升机制，只是干部选拔和管理的开始。

　　改进选人用人机制，把选拔任用的权利关进制度的笼子，营造风清气正的政治生态。改进选人用人机制，用制度管人管事，对选什么样的人、选人的根本原则是什么、坚持什么样的用人导向、用什么办法选人等重大问题，无论是中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，还是中组部配套制定的《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》都进行了深刻阐释，选人用人的制度必须“一条尺子量到底”，任何单位和个人不得凌驾制度之上；监督到位，让权力在阳光下运行，在“上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难”的背景下，干部提拔任用缺少明确的硬性标准和客观评价体系，人事任免的权利往往掌握在少数人手里，很容易“剑走偏锋”，唯选票、唯政绩、唯年龄等问题，甚至滋生腐败，任人唯亲、排斥异己，要进一步突出组织人事部门考评、党委集体决策的重要作用，建立干部培养和选拔任用档案，对干部培养提拔终身负责。

　　十年树木，百年树人。人才选拔任用体制关系到一个人的成长发展，关系到党和国家事业的兴旺发达，只有做到信息公开、程序透明，标准与程序明确，把选人用人的权力关进制度的笼子，让权力在阳光下运行，自觉接受人民群众的监督，才能让打歪主意的人无从着手，让投机取巧者无机可乘，真正做到有为者有位，有位者有所为。