作者：易笑
“张主任”“王书记”“李处长”“赵科长”……如果这些都是切实的称谓还则罢了，但大部分都是普通工作人员。
一天，笔者在办公室接听了一位乡镇干部咨询工作的电话：“您好 请找一下易主任。”吓得我赶紧对着电话摆手：“不敢不敢，您称呼我小易就行。”然而，对方还是一口一个“易主任”。不仅是乡镇干部，某些上级机关工作人员，在对我们的工作指导中也习惯称呼我“易主任”。尽管我一再说明，但对方似乎总是觉得“小易”这个称呼不太妥当。让我这个普通科员大红脸的同时，不禁反思称呼庸俗化这类现象的根源来。
有目共睹的是，随着纠正“四风”弛而不息，党内称呼庸俗化的现象有了明显改善，“老大”“老板”已经悄然不见了踪影，但一些职务称呼喜欢“拔高”的现象却仍然屡见不鲜。诚如笔者一个年轻科员也会被冠以“主任”“科长”的名号，那些“副部长”称“部长”，“副主任”称“主任”的情况更是见怪不怪了。有的同志为了“讨好”上级，有的同志是担心“副职”不高兴，故意在称呼中省略“副”字，以此来显示自己的尊重和礼貌。看起来司空见惯，无可厚非的事情，但这其中也不免有“奉承”心理，从某种程度讲，也是一种“语言贿赂”，一种变相的“腐败”。让群众听了，无疑会疏远干群关系，让群众有一种“体制之内都是官”的不良印象。
一开始，一些干部对“拔高”过的称呼可能还有些受宠若惊，但时间一长，难免出现“得意”的心理，欣然享受这种被人“拔高”称谓的优越感。久而久之，必然滋生官僚主义的作风和“官本位”思想。
党内称呼非小事。所有党员尽管工作分工有所不同，却都是平等的同志和战友。笔者认为，党内要互称同志，不称官衔恰恰就是党内政治生态良好的重要表征；是全面从严治党的重要一环；是严肃党内政治生活的制度和规范。党员干部要克服特权思想和等级观念，营造党内民主的良好风气。
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