谈话函询须坚持实事求是原则

　　作者：杨杰

　　谈话函询，既是纪委处置问题线索的方式之一，也是实践监督执纪“四种形态”中第一种形态的重要手段。今年上半年，全国纪检监察机关共谈话函询11万件次；运用监督执纪第一种形态处理27.8万人次，占“四种形态”处理总人次的56.6%，比去年同期增长162%。（7月24日 中央纪委监察部网站）

　　谈话函询是两种方式两种方法或两种手段：谈话是谈话，函询是函询。谈话是面对面谈话、口语交流；函询是背靠背文字、书面交流。两者间，既可单独使用也可综合运用，而不管是哪种交流方式，其目的，均在于贯彻执行党对犯错误同志“惩前毖后，治病救人”的一贯方针，旨在通过这一方式，“让有反映的干部讲清问题，认识错误，及时改正”，进而达到管党治党、抓早抓小、治病救人的目的。 毋庸置疑，谈话函询正在越来越多的运用于监督执纪工作实践，正在逐步进入常态化制度化管理运用的轨道，而运用谈话函询这一方式方法，必须坚持实事求是的原则。

　　因此，被谈话人函询人，务请提高党性认识，端正思想态度，消弭抵触情绪，本着对个人、对家庭、对组织负责的精神，主动配合，积极合作，实事求是，有一说一，如实回答组织提问，据实函复纪检机关。

　　被谈话人函询人要相信组织、信任组织、依靠组织，切忌心存侥幸、遮遮掩掩、圆谎编谎、欺瞒糊弄、对抗组织。可以说，谈话函询，以及“四种形态”中第一种形态的运用，是组织上对被谈话人函询人所提供的一次绝好机会，是一次组织上对党员、领导、干部“早诊断”“明点题”“真爱护”的真实写照，更是个人向组织说明情况、澄清自我、认识错误、改正错误的绝佳良机，因此，务请准确把握、正确对待、实事求是、不遮不掩、积极配合。

　　谈话函询成功与否，需纪检机关、承办人与被谈话人函询人双方互动、彼此信任、共同实现。纪检机关、承办人，谈话函询前需拟订谈话函询方案和相关工作预案，按程序报批，进入程序后，还应向被谈话人函询人告知党员权利义务、具体承办程序、有关办理时限，并视情帮其消除心理顾虑、放下思想包袱、如实说明情况，认识错误，及时改正。

　　纪检机关、承办人，对被谈话人函询人应同志相待、平等对待，切忌先入为主、“标签”视人，须本着实事求是、客观公正的原则，问询了解有关情况，核实找准相关问题，把脉准确，对症下药，并视情转进后续工作。

　　监督执纪实践中，被谈话人函询人的顾虑与规避，多来自对自身所犯错误轻重的焦虑、对纪检机关保密程度高低、回避制度执行力强弱等的担心，针对这一情况，纪检机关、承办人更应“望闻问切”、对症施治、舒缓情绪、跟进工作，使其本着知无不言、言无不尽、实事求是、对党忠诚、依靠组织的原则，坦白澄清问题，完成谈话函询。

　　总之，我们党对待犯错误同志的一贯方针是“惩前毖后，治病救人”，纪检机关对违纪问题的处理更是“以事实为依据，以党规党纪为准绳，把握政策、宽严相济，惩前毖后、治病救人”，被谈话人函询人，无论是否犯有错误或所犯错误轻重大小，都应对党忠诚、实事求是、据实回答、如实函复，以正确的姿态对待组织上的“心胸双透，把脉会诊”。