函询要有“来回点”

作者：柏建全

　　一位接受函询的领导干部，收到了纪检机关的反馈函件，对其函询情况予以采信。他在单位的民主生活会上感慨地说，组织给我一个书面反馈，也给了我清白，让我放下了包袱，感谢组织的关怀。今后我将更加严格要求自己，做一名全面合格的党员。言辞发乎内心，赢得了同志们热烈的掌声。

　　前段时间，在基层也遇到这样的情景。纪检机关依据相关规定对党员干部进行函询，被函询人及时复函后便无下文。再去询问结果，得到“纪委采信你的意见，但没有文件依据给你出具反馈书”的说明。让不能自证清白的被函询人，在同事面前感觉始终抬不起头来。函询工作运行机制中的“模糊点”也不同程度地影响了干部的工作积极性。

　　近年来，全面从严治党日益深化，监督执纪的第一种形态成为基层的主抓手，函询已经成为常态。面对大量的函询，“没有文件依据给你出具反馈书”的答复显然冷了党员干部的心，寒了党员干部的情。信任是相互的，函询当有“来回点”。对复函纪检机关后确实是反映不实，或者没有证据证明存在问题的，纪检机关当积极予以了结澄清。这是对干部的关心爱护，也是干部群众对组织的期盼。

　　王岐山书记近日在河北省检查工作时指出，谈话函询是从严治党的常态，对函询中如实说明情况予以采信并了结的，结果要书面通知干部本人，体现党内政治生活的严肃性。函询工作有头有尾，监督执纪才能更加严谨细致；函询回复有回应，党的制度才有生命力。完善函询工作机制，创新党内监督工作是各级纪检监察机关的职责和使命，推动其向基层延伸，才能把党组织的关怀传递到每一位接受函询同志的心间。