张志华
党的十九大报告提出，“重点攻克深度贫困地区脱贫任务，确保到二〇二〇年我国现行标准下农村贫困人口实现脱贫，贫困县全部摘帽，解决区域性整体贫困，做到脱真贫、真脱贫”，得民心、顺民意。但是必须认识到的是，扶贫领域违纪问题仍然层出不穷，11月21日，成都市纪委就通报6起扶贫领域违纪问题典型案件，涉及8位基层党员干部，轻者党内警告，重者开除党籍移送司法机关调查处理。
实现“脱贫致富奔小康”的夙愿，不仅仅需要强化扶贫领域监督执纪问责，扎紧制度的笼子，更要从干部选拔上狠下力气，选拔一批内心清明、本事清楚、做事清廉的干部，以“一心为民谋福祉，勇于挑战胜贫困”的担当精神，啃下贫困这块“硬骨头”，夺取“扶贫攻坚战”的全面胜利。
首要内心清明。“为官一任，造福一方”，扶贫干部身担贫困人口能否过上幸福而有尊严的新生活的重责。作为扶贫干部，更要时刻保持内心清明，国家政策烂熟于胸，群众疾苦了然于心。更为重要的是，必须谨记，一分一毫群众所需，一丝一厘民生之本，要树立扶贫资金是高压线的思想，时常警示自己，心存敬畏，管好用好每一分钱的扶贫资金，把扶贫款项原封不动的交到困难群众手中。
再要本事清楚。脱贫攻坚这一光荣而艰巨的任务，考验扶贫干部的担当精神和创新实干能力，不仅仅需要能“输血”的干部，更需要能“造血”的干部。扶贫干部要能担当、能责任，更要有真本事、大能耐，要懂基层、懂实际、懂行业，做和贫困户“零距离”交流的“老把式”，能够带头干、带着干，和贫困户群众一起撸起袖子加油干，俯下身子，一户一策，精准帮扶。
更要做事清廉。扶贫干部是服务群众、联系群众最直接、最深入、最一线的一群人，扶贫干部必须过得了“廉政关”。选拔扶贫干部时，必须及时听取纪检监察部门意见，坚决杜绝心术不正的干部进入扶贫队伍。同时，严格制度规范，需要严密可行的考核评价体系和廉政风险防控，层层签订廉政责任书、立下军令状，完善扶贫攻坚廉政建设长效机制，促进扶贫攻坚工作规范化、制度化。
脱贫攻坚，需要这样一支不破底线、不踩红线、不碰高压线的队伍，不断促进精准扶贫工作取得新进展，让精准脱贫进程步入“快车道”。
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