党的十九大报告指出，要坚持惩前毖后、治病救人，运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。据报道，2015年以来，全国纪检监察机关实践“四种形态”，用严明的纪律管全党治全党，共处理204.8万人次。其中，运用第一种形态批评教育、谈话函询95.5万人次、占46.7%，使红脸出汗成为了常态。
实践表明，通过落实谈话函询等监督措施，把教育感化与惩戒警示结合起来，注重用高标准引导，加入党章党规党纪、“四个意识”等内容，让人切身感受到组织在往回拉而不是往外推，更不是吓唬人。无疑，这是新时代使管党治党从宽松软走向严紧硬的良策。
尤其是“面对面”的约谈，谈的虽是小事，防的却是大错，包含严肃严厉而又不失善意的批评，包含直截了当而又不面折人过的提醒，包含猛击一掌而又不重创致伤的告诫，能够唤醒党员干部对纪律的敬畏感和归属感，使处于“亚健康”状态的党员干部得到及时救治。
平常不红脸，等出事了就不是红脸的问题。要把谈话函询作为日常管理监督的有效招数，平时下足功夫，擦亮眼睛、伸长耳朵，主动出击，多了解党员干部思想作风动态和八小时以外的生活，及时分析研判，常拿纪律尺子比比、用放大镜照照。对苗头问题和轻微违纪情况该提醒的提醒，该批评的批评，该诫勉的诫勉，在“大喝一声”、“猛击一掌”中促其警醒，防止在错误道路上越滑越远。
“四种形态”提出的对党员的批评教育、组织处理、纪律处分等，都是党章规定的主体责任。对此，各级党组织要自觉担当，把党的领导体现到日常管理监督中，抓早抓小，日常工作中当好“显微镜”，特别对已经有反映的干部，要“看破”更要“点破”，体现组织严格要求和关心爱护。否则，如果对干部一味地哄着捧着，就相当于“为渊驱鱼、为丛驱雀”，就是为政失德、为政不善。要做到宁愿受到干部的误解和怨恨，也不愿看到干部出事后的悔恨；宁愿听到干部平时的骂声，也不愿听到干部失足后高墙里的哭声。各级纪委要担负起监督责任，以眼里揉不进沙子的认真劲儿，对违纪问题精准分类处置，当好政治生态“护林员”，切实维护好整个“森林”的健康。
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责任编辑：牛乐耕
