新时代需要树立正确的“亏欠”感

2018-03-29 09:04:00来源:大众网作者:李福强
 李福强 
  新时代的奋斗者既需要只争朝夕的干劲,更需要心存“善念”,以忠于人民的“亏欠感”,从内心深处激发起敢叫日月换新颜的蓬勃力量。

  一个团队如果亏欠感是良性的,则上下同心,生机盎然,因为感恩党和人民,感恩同事和团队,所以你敬我一尺,我敬你一丈,责任交叉处,讲究往前一步,不存在盲区。领导尊敬下属,安排部署工作,提前周密考虑,指导有思路、有方法,能换位思考下属的难处。安排夜间值班,能考虑到要有个好的睡眠环境,所以安排人打扫好环境卫生、买好被褥铺盖;安排出差,能提前把公车保养好、保证车辆安全并备好旅费;安排信访任务,能提前想到困难和问题,给出解决办法和处理建议并保持跟踪指导。下属体谅领导的难处,必竭尽全力。开会时,认真听、认真记当前领导关心的主要任务,站在全局替领导分忧解难;落实时,必极尽所能,能解决的马上解决,不能解决的摸清问题所在,做到底子清、情况明,减少工作的弯路;汇报时,有思路、有办法、有分析。这样的团队在相互尊敬、相互“亏欠”中,情谊越积越深,真正做到工作上相互帮助、相互支持、相互提高,不管个人还是团体取得荣誉大家都跟着高兴,有进步大家都感觉自豪。“物固莫不有长;莫不有短;人亦然。 独木难成林,众人拾柴火焰高,大家只有劲往一处使,撸起袖子加油干,才能完成各种难以完成的任务,解决各种难以解决的问题。

  相反,一个团队如果亏欠感”是恶性的,则很可怕“领导”会认为工作人员对不起自己,我在这里干主要领导,你不好好干,不是故意让我难看吗?所有人只有不求回报地干, “领导”才能偷着乐,细细“品味”自己的魅力和魄力,要的就是这种“不给草吃,马还得快跑”的畸形成就感。工作人员如果“亏欠感”是恶性的,就会格外地委屈,我啥好处没有,工资不多拿、也不少拿,凭什么要竭尽全力、不遗余力?身体出了状况单位给负责吗?干得越多,被问责的可能性越大,没有好处只有坏处的事谁会主动去做?一个团队在扭曲的“亏欠” 感中,乌烟瘴气,蜿蜒前行。刀刃向外,谁看谁都不顺眼,谁跟谁都有防备心,严重了直接相互拆台而不是相互补台,好好的同事关系形成陌路,好好的团结协作分崩离析,团队的战斗力和凝聚力荡然无存。

  无论是良性“亏欠感”还是恶性的“亏欠感”都属于干部思想层面的问题,与个人修养有关,也与党性观念有关。个人修养高、党性观念强不是天生就有的,需要党的教育活动久久为功,需要重锤常敲,更需要干部个人“日三省吾身”,常思贪欲之害,常怀律己之心,才能补足思想之钙、筑牢信念之堤。 “善”“恶”转化就在一念之间,一件小事、一句平常话就能影响一个人的思想根基。勿以善小而不为,勿以恶小而为之,反腐倡廉需要抓早抓小,思想建设更需要抓早抓小,当我们面对两难选择时,能否做到综合分析、恰如其分;当我们面对诱惑时,能否做到心无杂念、不为所动;当我们处在逆境时,能否做到两害相权取其轻。伸手必被捉,伸手必心动,如果说贪欲是人腐败的决定因素,那恶性“亏欠感”则是攻克思想防线的初始萌芽。恶性的“亏欠感”不只对激发奋斗激情没有益处,积累到一定程度,还会滋生委屈感和不平衡感,然后靠攫取公共权力和资源自我平衡,逐步走向腐败。

  新时代是奋斗者的时代。好日子是奋斗出来的。广大干部特别是领导干部只有不忘初心、牢记使命,牢牢地把“亏欠感”锁定在良性的适度的范围内,感恩并忠于人民、感恩并忠于党,才能始终成为引领时代的奋斗者,始终成为广大人民群众信任的领路人,始终成为国家富强生生不息的力量源泉。

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责任编辑:牛乐耕

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