曾秀秀
在我国基层治理链条中，一些干部机械地做着“二传手”工作，他们看起来事事经手，似乎工作繁忙，却不思考、不研究，以会议落实会议、以文件落实文件，执行政策照抄照搬，决策推给上级，责任推给下级……此类干部，被干部群众戏称为“二传手”干部。（4月12日，半月谈）
“二传手”干部有四大绝招：有任务，布置一下；有会议，传达一下；有事情，上报一下；有问题，推脱一下。有些干部不禁发问：以上做法虽然有消极应付之嫌，但是既不搞贪污，也不搞腐败，算是无功也无过吧？此类论断，古已有之。清代纪晓岚在《阅微草堂笔记》中讲述这样一个故事：一位官员死后昂首挺胸到冥府报到，声称自己所到之处只饮一杯清水，虽无功亦无过。阎罗王却斥责道：如果不图钱物就算好官，那么在公堂上设立一个木头人，岂不更好？纪晓岚借阎王之口告诫为官者：无功即是过。
“二传手”干部习惯性的只表态，不落实，只想当官不想干事，只想揽权不想担责。这样的为官不为，消极怠工，违背了习总书记的“三严三实”精神，如不整治，任其发展，更贻误发展机会，损害群众利益。
整治“二传手”干部需防患未然。有些干部甘当“二传手”，追根溯源是理想信念出现了滑坡，忘却了“位卑不敢忘忧国”的历史使命，丢掉了“千磨万击还坚劲”的革命信念。“成功缘于实干，祸患始于空谈”，机遇稍纵即逝，改革不进则退，全面建成小康社会的蓝图，靠什么绘就？13亿人的“中国梦”，靠什么实现？空想清谈只会贻误发展，实干苦干方能成就梦想。党员干部只有担当起该担当的责任，脚踏实地地奋斗、扎扎实实地工作，才能无愧于人民期待和时代责任。因此，必须积极探索党性党风党纪教育的长效机制，引导广大干部坚定理想信念，树立正确的权力观、政绩观、利益观。
整治“二传手”干部要完善奖惩机制。担当精神不会从天而降，根治“二传手”不良风气当务之急是要营造良好执行环境，加强正向激励，健全奖惩机制。在干部选拔任用时，着重加强对其责任担当的考核权重，让想干事、能干事、敢担当的优秀干部脱颖而出。同时，要持之以恒正风肃纪，不断健全监督问责机制、干部评价考核机制，强化监督执纪，严格依法问责，布下严惩“二传手”的“天罗地网”，让不作为、懒作为的“二传手”干部无处遁形。
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责任编辑：牛乐耕
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