拆掉干群之间的“墙”

　　反思我们工作中一些不尽如人意的问题，大部分是在深入群众、联系群众、依靠群众上出现了偏差。比如，干部下基层，去是去了，只是走走过场，等于没去，在群众眼里，你来就来、走就走，只是一阵风，彼此心想不到一块儿，话说不到一起，事儿也办不到群众心里的，流于形式，却没有解决实际问题；还有的干部下到基层，只是以“镀金”为目的，虽与群众同吃同住同劳动，却对群众关心的事不闻不问不管，干部敷衍群众，群众见到干部绕着走，干部虽然镀了金，群众却寒了“心”。问题出在哪里，就要从哪里入手解决，这就需要领导干部构建一种“身”“心”交融的深入群众、联系群众的“乳水关系”——同呼吸、共命运、心连心。而这种关系需要的是干部视群众为“衣食父母”，不摆架子、不做样子，带着浓厚的感情，真正深入群众，与群众坐一条板凳，与群众想同样关心的事；群众视干部为“自家人”，心里话愿意说、意见敢提、想法能讲、困难愿诉。要坚决抵制官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风，直击群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不要例行公事，关心民生、关注弱势群体，为人民群众办好事、办实事。焦裕禄、孔繁森受人民群众欢迎、拥护，是因为他们有一颗对人民群众赤胆忠诚的心，有一股为民办好事、办实事的热情，有一种为群众多说话、多做事的情怀。他们的“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，是“黏合剂”“催化剂”，使群众与干部心连心。

　　纠正干部的心态。个别领导干部理想信念滑坡，利用自己掌握的权力和社会资源，不为人民办事，只为自己或少数人谋取私利，不为人民服务，只为“人民币”奋斗，侵害了国家和群众的利益；还有的干部官僚主义严重，不但不倾听群众呼声，不关心群众疾苦，甚至利用职权欺压群众，成为“土霸王”“土皇帝”。这些不好的现象，造成脱离群众，甚至使干群关系处于对立状态。加强干部队伍的建设，密切干群关系，是社会主义事业兴旺发达的重要保证，也是构建和谐社会最直接、最具体的表现形式和重要内容。如何正确对待群众，如何正确对待和运用人民所赋予的权力，对每个干部来说都是一种严峻的考验。广大党员干部要有一种正确的心态，杜绝精神懈怠、弄虚作假、不负责任的“心”态，坚定理想信念，提高宗旨意识，努力做到理论上清醒，政治上坚定，时刻保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，坚持感情“下移”、眼睛“向下”，尽己所能为群众排忧解难、做好事、办实事，真正做到让党满意，让群众满意，拉近干群关系，凝聚起强大的中国力量。

　　以实际行动拉近干群关系。牢记“群众利益无小事”，从行动上拉近与群众的距离，敢于面对面做群众工作，时刻关心群众疾苦，与群众打成一片。始终把群众利益放在第一位，拓宽沟通渠道，了解各方面民生问题，从群众要求最迫切、最亟待解决的问题入手，借助多媒介，以实际行动，千方百计为人民服务，把每件小事办成办好，消除干群之间的“墙”，拉近干群关系。用好群众路线这一“传家宝”，走基层、接地气、转作风义不容辞。一切为了群众，一切依靠群众是我们开展一切工作的出发点和落脚点。贯彻“八项规定”，解决群众反映强烈的突出问题，纠“四风”和各主体教育活动有机结合，做到同频共振，发挥最大效果。

　　干群关系的僵化，不是单方面造成的。干部对待群众的问题和要求，要讲原则，以事实为依据，以法律为准绳；而群众，要求不能过分、行为不能过激，更不能无理取闹。世上无难事，只怕有心人；真诚所至，金石为开。拆掉干群之间的“墙”，需要双方的真诚和共同努力！