为开创人才工作新风保驾护航

　　在新时代开局之际，伟大事业、伟大梦想、伟大工程都处于求才若渴的阶段。人才也被习近平总书记定义为“驱动创新的第一资源”。要维护人才驱动，就必须要尊重人才、服务人才，为人才的吸纳、保留、发挥作用塑造良好的环境和氛围，让人才各自发挥所长，实现人尽其才。

　　要吸纳人才，首先要端正政府部门的工作作风。有的地方只重招商引资、忽略招才引智，与党中央对人才的高度重视背道而驰；有的地方吸纳人才态度不正、空有其表，撸起袖子加油喊，只为赚吆喝，图一时之快；有的地方人才引来留不住，不注重塑造让人才真心留下来的软硬件环境；有的地方甚至缺乏对人才的基本尊重，只是走形式、搞花架子。这些都属于形式主义、官僚主义的表现形式，纪检监察机关理应加强监督检查，及时纠正虚、浮、乱的不正之风，确保基层贯彻习近平总书记关于识才、爱才、用才、容才、聚才的指示精神落到实处。

　　要留住人才，就要让人才各尽其才，让才干赢得尊重、肯定和收获。一是给人才以机会。就是要高高举起贤者上、庸者下的大旗，把选贤任能的导向旗帜鲜明的表达出来，让庸、懒、散无所遁形、难辞其咎。二是给人才以公正。要谨防有人忌贤妒能，在精研业务、推进工作上无所建树，在煽风点火、扯后腿上搞小动作。历史上已有不少“小人作祟”、“奸佞当道”的反面教材，让人才只能“处江湖之远”、感叹“报国无门”之憾。三是给人才以宽容。招才引智，必然会引起一些工作思路、方法上的革新，也许会经历一时的“阵痛”，这也可能是改革提升中的必经阶段。一定要务实辩证的看待这些问题，给予人才以肯定支持和指导帮助。在公职人员群体内部，纪检监察机关应当对履职尽责情况加强监督问责，让“无为”者腾出位子，留给“有为”者以充分的舞台；同时，加强对诬告陷害、造谣传谣、恶意抹黑者的发现和处置，为担当者担当，保护党员干部干事创业的积极性；正确区分无心失误与失职失责等不同情形，为实干者营造宽容、进取的环境氛围。