“我能力不行，让能力强的同志多干点，能者多劳……”按常理理解，能说这些话的人应该充满惭愧内疚，然而，现实却并非这样，少数党员干部在责任任务面前表态“能力差、干不了”，不以为耻、反以为荣，丝毫未见有羞愧之情，个中原委，值得深究。
哪些党员干部常常自认为“能力不行”呢?有的是拈轻怕重、挑三拣四，抢着干容易的活，争着要好处，绕着问题走，躲着矛盾走，无任何担当精神；有的则是日常不思进取，无主动学习意识，能力日下，混日子久了，能力素质跟不上要求，直接承认自己“办不了”。不难发现，上述所谓的“能力不行”，其实质是无担当精神、推诿责任、消极避事的托词。
在全面从严治党不断深入的大背景下，动辄把“能力不行，让能力强的同志多干些，能者多劳”挂在嘴上，是庸懒散不良工作作风的表现，其带来的消极影响是不容忽视的。这些党员干部思想空洞、精神懈怠、怀着“做一天和尚撞一天钟”的心态不愿埋头苦干，不愿面对困难，用“自认无能”玩“软抵抗”、搞“真推辞”，这种做法给部门、单位工作作风造成了不良影响，与我们党的优良传统背道而驰。此外，个别党员干部对于自身“能力短板”缺乏见贤思齐的自觉，不主动加强学习，有的甚至因逃避责任而沾沾自喜，滋生负能量，消解正能量，影响了党员干部的形象。
从根本上说，所谓的“能力不行”问题，其实还是“态度不行”问题。态度影响能力，态度端正，能力能够提升，态度不正，能力愈加萎缩。我们选人用人的重要原则是“德才兼备、以德为先”，也就是说，考察一名党员干部，能力固然重要，作风、态度尤为重要，态度不端正，基础能力再强，也走不稳、走不远，也不符合选用干部的标准。
以上问题虽然是个别现象，但折射出党员干部考核管理制度执行还不到位，在一定程度上仍然存在干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的问题。解决这一问题，既要靠党员干部自身强党性、明责任、敢担当，也要靠组织的考核、激励与督促。党组织应高悬问责“利剑”严惩失责人员，组织有针对性的培训，鞭策“不愿干”的党员干部端正态度、振作精神、扛起责任。优化激励约束机制，奖勤罚懒、奖优罚劣，让那些自认“能力差、不担当”的干部知耻后勇、奋起直追。
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