作为扶贫摸底调查工作小组组长，云南省个旧市扶贫办原副主任吴劲兵在92天的调查工作中，仅在岗14天，擅自离岗“玩失踪”成了他的“家常便饭”，要么“调动工作”“原单位有事”要么“镇上主导这项工作，我们只负责配合”等等，理由五花八门，总之一句话“他很忙，顾及不到这份工作”。因此出现“组员未满员到位、调查摸底工作失误”等情况也就不足为奇了。甚至在组织对他进行提醒谈话后，依旧我行我素，消极懈怠，导致摸底工作推进缓慢，进而影响整个扶贫工作进度。在全党上下戮力同心全力以赴打赢脱贫攻坚战，并且不断加大扶贫领域监督执纪问责力度的态势下，竟然有人如此顶风而上，置党和国家制度规定于罔闻，不得不说是很枉为任性。
对工作消极应付，能推就推，归根结底是党员干部担当意识缺乏作祟。俗语有云“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，虽然话俗套了一点，却直指问题所在。既然选择了信仰共产主义，选择成为一名党员，就应该时刻牢记自身党员身份，不忘初心，践行宗旨意识，把为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点，认真倾听群众呼声，与群众同甘共苦，积极为群众排忧解难，而不是面对问题退避三舍，推诿扯皮。要知道任何权力都是人民赋予的，党员干部的属性是人民公仆，是为党和人民做事用的，是用来为党分忧、为民谋利的，而不是任何人谋取个人私利、名誉的“踏板”或工具。
让党员干部敢于担当需让他们有念头。《礼记·经解》曰：“故礼之教化也微，其止邪也于未形。”通过加强理论学习，深入开展各类主题教育活动，引导党员干部提高政治站位，坚定理想信念，将敢于担当、勇于负责的责任意识内化于心，无论身处什么岗位、担任什么职务，面对任何困难，都会把对群众对工作负责放在首位，以高度负责的精神和严谨的工作作风把工作做到位，做到实处。
让党员干部敢于担当，需让他们有紧头。一方面要畅通各类监督举报渠道，织密群众监督网，把党员干部放在“探照灯”下，让问题无处遁形。另一方面有关部门要加大监督检查力度，经常通过抽查、督导、明察暗访等多种形式，对党员干部的工作作风和工作实效进行检查。对那些在工作中出现消极应付、敷衍塞责、拈轻怕重等小苗头、小倾向的的党员干部，要及时进行谈话提醒，通过咬耳扯袖、红脸出汗及时纠偏，把问题隐患消灭在萌芽状态，挽救干部；对那些造成不良甚至严重后果的，要依据有关规定进行严查快处，形成有力震慑，通过以点带面，形成辐射效应，督促他们从思想上绷紧弦，自觉强化责任担当，从心底知敬畏、存戒惧，扎实履职尽责。
让党员干部敢于担当还需让他们有奔头。要通过建立健全相关制度机制，为敢于担当者撑腰鼓劲，充分提供各种舞台和机会，树立鲜明的用人导向。同时，对他们在担当过程中产生的小错误小失误，要区别性质进行适当容错，形成激励担当的良好环境，从而充分调动起他们的工作积极性，增强他们干事创业的信心和勇气，让他们解除后顾之忧，撸起袖子加油干。大家争相担当作为，并担当激情切实转化成为百姓谋福祉的实际行动，凝聚磅礴力量，干出更多实绩，早日实现让人民群众对美好生活的向往，让他们享受到实实在在的获得感和幸福感，方才无愧于共产党员的本色。
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