李旖旎
当下，基层农村、社区在工作中普遍存在“三多三少”现象：硬性任务多、考核检查多、报表会议多；村居干部走访入户少、主动作为少、主动服务少。党中央敏锐的觉察到基层存在的问题，将2019年定为“基层减负年”，这是十分必要的。只有破除积弊，解决形式主义突出问题，把村居干部从一些表面的、形式的事务中解脱出来，才能让其腾出手脚，真正把精力集中到干事创业上，集中到服务群众上。
首先，上级部门应当统筹规划各类考核检查，科学规划总量和频次。明确督察检查的牵头单位，切实发挥协调统领作用，建立有效的协同机制和沟通机制，统筹组织安排检查考核，不断提高工作的科学性、针对性、实效性。在考核检查过程中，注重基层工作实绩，科学把握检查档案的尺度，坚决改变重留痕问题。
其次，规范精简报表、材料和会议。规范精简下达基层的基础信息类的台账和材料报表，建立统一的信息平台，整合相近业务，完善信息沟通渠道，实现一次采集、多方共享。减少不必要的集中会议，尽量通过微信、钉钉等便捷的信息沟通渠道传达上级精神，安排布置工作；尽量压缩与会人员数量和开会时间，切实贯彻现场工作法，能到现场解决的问题就不在会场，通过真抓实干、狠抓落实提升工作效能。
最后，树立正确的基层减负观。为基层减负，并不是简单做减法，而是既减负也鼓劲，要进一步完善督导考核和正向激励机制，科学开展绩效考核和流动红旗评比，保护村居干部干事创业的积极性，为担当者担当，为负责者负责。要关注村居干部心理健康，探索建立村居干部心理关怀机制，邀请专业心理咨询师对村居干部进行心理辅导，特别是曾受组织处理的村干部，帮助其卸下思想包袱，轻装上阵。各级联动，营造良好的干事创业环境，激发干部担当作为的内生动力，力戒形式主义，实现基层减负不减效。
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责任编辑：牛乐耕
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