刘 琦
监督执纪“四种形态”，是针对党员干部违纪行为从量变到质变的梯度轨迹，形成了一个从轻到重的监督执纪架构，是党内监督特别是纪律审查的创新理论成果，是党的十八大以来管党治党理论和实践的重大创新，充分体现了全面从严治党的要求，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供了重要遵循。
然而如何精准运用监督执纪“四种形态”，既对顶风违纪、不知悔改的违纪人员从严惩处、以儆效尤，又给迷途知返、真诚悔过的党员干部提供改过自新的机会，真正实现宽严相济、惩救相融，考验着基层纪检监察干部的能力水平，甚至是作风素质。“四种形态”之间可以进行转换，但绝不可随意转换，否则就丧失了“四种形态”惩前毖后、治病救人的初衷，反而沦为个别同志不敢担当作为、不愿得罪人送顺水人情，甚至是违反工作纪律、徇私舞弊的挡箭牌。
精准运用监督执纪“四种形态”，实现政治、纪法、社会三个效果的有机统一需要政治智慧，更需要纪检监察干部的担当。首先需要纪检监察干部加强日常学习，提高精准把握执纪标准和运用政策的能力，正确处理“树木”与“森林”的关系，区分“极极少数”与“大多数”、“小毛病”与“大问题”、“破纪”与“破法”、“轻处分”与“重处理”的界限，准确定性，在用好监督执纪“四种形态”上做到心中有数、有的放矢。其次，在具体处理过程中，要综合考虑违纪情节、时间节点、动机原因、认错态度、一贯表现、危害程度、群众口碑等多方面因素，重点把真诚认错悔错、是否对抗组织审查等情况，作为形态转化的重要参考条件，谨慎做出处理决定，提升“四种形态”运用精准度，达到既严明纪律、又关心爱护的双重目的。最后，要强化责任担当，在严格依纪依规量纪的前提下，结合个案情况，符合转化条件的方可进行“形态”转化。绝不能打着运用监督执纪“四种形态”的幌子，送顺水人情，大事化小，小事化了，无原则的向一二种形态转变，更不能因私人恩怨，刻意歪曲事实真相，有针对性的拔高向三四种形态。必须坚持实事求是的原则，防止在处理上畸轻畸重，同时严格控制自由裁量权，坚决防止定性量纪随意性，实现监督执纪科学化、规范化水平不断提升。
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责任编辑：牛乐耕
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