姜宏臣

       日前，媒体报道南方某县部分项目因工作拖拉、推进缓慢，在全县大会上被颁发作风建设“蜗牛奖”。两单位因懒政怠政获“蜗牛奖”，场面尴尬……两家单位负责人，上台尴尬领奖，引发媒体广泛热议。

       据了解，“蜗牛奖”的设立，旨在通过鞭打“慢牛”“蜗牛”，倒逼相关单位和干部转变工作作风，在奖罚分明的基础上，以创新方式治理懒政怠政，依靠群众监督和舆论监督，让老百姓关心的事情得到高效率的解决，增强老百姓获得感，有助于推进各项工作高质量、高效率完成。

      笔者认为，此举为一剂良方。尽管是尴尬一阵子，却能警示一辈子，督促后进者“知耻而后勇”，比起简单的提醒谈话更能触及灵魂，促使获奖者发自内心认真反省、用心用力为民服务，让“蜗牛”进度跑出“加速度”。

       唤醒羞耻心，激发责任感。获“蜗牛奖”后，应有卧薪尝胆想法，时常拿出来挂起来，犹如悬在空中那块苦胆，让当事者每天都看一眼、舔一下，时刻提醒经历的“蜗牛之辱”，形成变压力为动力的坚定决心。坚决纠治以往工作养成拖延、怠政的顽疾，以有效措施积极推动治理自身存在的庸政怠政的问题，起到了明显的作用。只要你想作为，想给老百姓办实事，办法总比困难多。若抱有多一事不如少一事，不体察百姓的艰难，推诿扯皮，这个不行、那个不行，不作为、慢作为，最终难逃其咎。

       激活社会监督，推进优质服务。勇于自曝家丑、开门纳谏，不护短、不遮丑，是党政机关加强自身建设的途径。“蜗牛奖”向民众传递积极作为的信号，群众监督更容易被激活，“蜗牛奖”便成为服务民生的推进器。

      运用“负向激励”，释放正面效应。合理用好“蜗牛奖”可产生良好的效应。一旦拿到“蜗牛奖”，即表明获奖单位或个人在过去的工作中存在懒政怠政的问题，这无形给不作为干部压力，倒逼干部认识到自己身上的问题、不足，努力转变工作作风，提高工作效率。利用人具有羞耻心，怕丢面子心理，为了不拿“蜗牛奖”导致的难堪结果，也会自觉或不自觉改掉不作为的陋习，积极为群众做实事、办好事。

       一剂良方“解毒”，倒逼主动作为。无论是否中奖，为官者都会以此为警示，从“蜗牛奖”设立初衷出发，尽力把“蜗牛奖”变成“蜗牛精神”，不断完善自我，积极推进工作。促进责任明晰、细化、落实到人。通过厘清部门之间的责任，做到减少职责交叉，不留责任死角，压缩相互推诿的模糊空间，确保每个职位、每个工作环节的责任都要落到具体人，形成责任闭环，不出现有责无人、有人无责，确保人人有责、责无旁贷。

       有权必有责，失职必受罚。谨记责任既有自律又有他律，摒弃侥幸心理、投机心态、慵懒思想，强化自身危机感和责任感。持续加大对懒政怠政者的惩治力度，对工作不思进取、长期打不开工作局面的干部要及时亮剑，进行追责，让庸官付出代价，切实营造风清气正、积极向上干事创业的良好氛围。