陈常国

　　近日，浙江省缙云县2020年项目推进点评会上，两家单位因推进改革、项目工作缓慢，被书记县长颁发“蜗牛奖”。相关单位负责人接过“蜗牛奖”，全场干部严肃认真，默默地注视着领奖者。尔后，两家相关单位负责人在凝重的气氛中作出了表态。据悉，这是自2018年3月以来该县第四次颁发“蜗牛奖”，被认定为“蜗牛奖”的单位和相关责任人不仅要在新闻媒体上公开曝光，还要被扣除综合考核分和月考核奖金，可谓“名利双失”。

　　近年来，各级部门单位坚持以人民为中心的发展思想，在克服形式主义官僚主义，加强干部队伍作风建设，提高工作效能上可谓想方设法，实招层出，人民群众的获得感、幸福感、安全感不断增强。但揆诸现实，部分职能部门单位在进行服务大改进、流程大优化、效能大提升的作风建设过程中，虽然门好进了，脸好看了，但事难办、事拖办、中梗阻的问题依旧不同程度地存在，让群众的心“乍暖还寒”，有“屈”难言。

　　缙云县坚持发“蜗牛奖”，是对不作为、慢作为部门单位和党员干部动真格，是一种提醒、督促、惩治党员干部时刻转变工作作风、提高工作效能的良方，能够取得受“奖”单位知耻后勇，壮士断腕抓整改、转作风、提效能的效果。

　　现实中，我们不难发现有些单位和部门存在惩罚“雷声大雨点小”甚至“无雨点”的问题。制度订了“一大本”、规定要求“一大堆”、考核奖惩“很骇人”，但最终往往只奖优，不罚劣，让个别部门和干部成为“温水中的青蛙”，对民生工作、服务项目变得麻木起来，以至于对下属要求不高、管理不严，造成工作效率和工作质量较低，受伤的往往是群众。

　　动“真格”才能见“真效”。只有对不作为、慢作为、假作为、无作为等问题动真的、来硬的，才能让“蜗牛”当“奔牛”，扬鞭蹄更疾，不断改进作风，增强为民服务的责任心、使命感。