马玉亮

　　当下热议的“健全激励机制和容错纠错机制”，着实给改革创新者鼓了一把劲，有力保护了干部干事创业的积极性。改革创新之事人人皆可谈，但真正将新政策、新想法、新举措落地实施，实在有时不尽人意。究其原因，是一些干部思想包袱太重，担心“做多错多”，总抱着“不求有功但求无过”的态度，这样的思想若长期存在，势必会造成干部怕担责任、消极懈怠等问题。要形成为官敢为、宽严相济的工作环境，就必须通过一定的容错纠错机制来保护干部敢作为、想作为的积极性，卸下“思想包袱”，让干部想干事、敢干事、干成事。

　　卸下“包袱”，允许试错。眼下一些干部存在的创新不足、保守有余等问题，很大一部分原因是担心改革创新中出现的不可控失误，害怕承担风险。对那些勇于创新、敢于担当的干部，应该坚持正确导向，实事求是、区别对待，宽容探索性失误，旗帜鲜明为改革创业者“撑腰鼓劲”。要充分激发了干部想为敢为、善为有为的内生活力，营造了敢闯敢试敢干的浓厚氛围，让干部抛弃杂念、甩开膀子，在改革创新中勇于探索新方法、趟出新路子。

　　积累经验，主动纠错。要纠错，首先要有及时的找错机制。通过不间断的监控研判，涵盖政策措施修改拟定到落地实施全过程，及时提供预警信息，及早发现失误纰漏。改错比找错更难，要不断积累经验，制定有效的改错机制，从过去的经验中总结方法、吸取教训，及时纠正改革创新中出现的失误。要合理界定情形，大胆容错纠错，历史地、全面地、辩证地看待敢于担当作为干部工作中出现的失误和偏差，勇于宽容失误和偏差，善于实施容错纠错，解除担当作为干部的“后顾之忧”

　　未雨绸缪，积极避错。要把工作做在前面，曲突徙薪，尽量减少错误的发生。要通过公告公示、公之于众，公开征求意见，引导公众参与，多角度思考问题，多维度解析事态，做好预案应对可能出现的问题，保证既能从小节上把握细枝末节，又能从整体上抓好宏观规划，运筹帷幄、规避风险，实现既推进落实，又保护干部，更让社会满意的多重效果。

　　在最大限度调动干部积极性、创造性的同时，也要严明纪律规矩、严格督促考核，引导干部不越“底线”、不碰“红线”，防止保护干部“敢作为”的容错纠错机制成为包庇干部“乱作为”的“保护伞”。只有给干部更多的空间，抛下“思想包袱”，在改革创新的道路上“轻装上阵”，才能走的更长走的更远。