杨璐

       2020年是决战决胜脱贫攻坚之年，任何问题都来不得半点马虎，必须以高度的责任感和使命感，贯彻落实落细每一项工作，进一步优化干事创业环境，增强人民群众幸福感、满意度。为此，必须下大气力，根治“中梗阻”痼疾。

       把好脉，正确制定诊断药方。“中梗阻”问题不是一下子形成，更不会马上结束。破除“中梗阻”问题，需要久久为功，必须找寻背后的深层次原因，逐条逐项进行查摆，采取针对性措施，做到“对症下药”，才能达到釜底抽薪，让政治生态环境清朗的目的。对于思想苗头出现的问题，要通过加强思想教育予以纠正。定期举行培训活动，进行警示教育与党性教育，让干部真正沉下心来，认真领会精神，撰写心得体会。对于落实不严不细的问题，组织干部去外地学习交流，不断开阔视野，创新思想观念，找差距、补短板。将每月的固定活动日与谈心谈话进行紧密结合，及时了解干部思想动态，时刻关注干部成长，健全成长链条，让工作成为有奔头、有向往的“生活”。

       抓好药，精准搭配使用比例。找到问题的症结，需要具体问题具体分析，巧妙运用各种方式方法，盘活体制生活，强化工作本领。“中梗阻”“慵懒散”等现象的产生，是集体意识的弱化和制度的僵化，要想盘活这一池春水，散发初心活力，需要多措并举、齐头并进。不仅要严格落实各项制定，将八项规定铭记于心，通过举办技能比拼、公文写作比赛等实务类竞赛，激发干部学习的主动性，将个人荣誉与集体发展紧密结合，增强归属感。还要将破除形式主义、官僚主义作为重要任务，厉行节俭，多做些实功、潜功，在制定政策时有针对性的进行调研，确保有据可寻，真正让政策成为落地有力的措施，而不是高高在上的空中楼阁。

       熬好汤，形成常态监督机制。拓展监督渠道，一是充分利用“互联网＋”的新媒体作用。特别是政府官网的意见平台、微信公众号的信息留言功能，要用活用细，对于群众反映的问题，及时核对事实情况，情况属实予以整改，情况不实予以说明，增强群众信赖感，营造亲清的工作环境。二是完善考评机制，更加关注工作的质量和实绩，对表现优异者进行破格提拔，对连续多次考评靠后者进行谈话，及时作出相应处理。三是要充分发挥纪检监察机关监督执纪作用，抓典型、抓案例，对于顶风作案，漠视国家法律法规的行为，严厉进行打击。加大违法成本和违规处罚力度，绷紧作风弦，不留“托人说情”的灰色地带。

       进行干部作风集中整顿，从来不是一阵风式的口号，更不是摆谱式的作秀，而是需要作出长远谋划。让我们认真对照方案，认真剖析整治，细化问题，真正向庸懒散等问题说“不”，改变整体工作面貌，提高干事创业的精气神。