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首页 >敢当时评 >廉政时评

下足年轻干部培养“治玉”之功

2020

/ 10/26
来源:

大众报业·海报新闻

作者:

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  杨伟振

  近日,习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班上强调,要明确培养年轻干部的正确途径,坚决克服干部培养中的形式主义,帮助他们提高解决实际问题能力,让他们更好肩负起新时代的职责和使命。

  俗话说,玉不琢,不成器。培养选拔年轻干部恰如玉工雕琢璞玉,要拿出玉工匠心,认真选、精心育、严格管,让他们经风雨、见世面,真刀真枪锤炼能力,提高解题破题本领。

  因料施艺选准干部。玉雕遵循“量料取材,因材施艺”,产出佳玉,必先“相玉”而后“琢玉”。要不断提高“相玉”能力,练就识人辨才的“火眼金睛”,全方位、多角度、常态化考察识别年轻干部。要从专业知识、专业能力、专业素养、专业水平上定经度,在政治操守、规矩意识、思想活力、担当精神上选维度,经纬结合定准察人尺度,近距离接触干部,既掌握其一贯工作态度,又全面了解在抗洪救灾、疫情防控、脱贫攻坚等特殊时期、关键时刻解决问题、破解难题的能力,统筹用好个别谈话、专项考察、征求意见、民主测评等考察方式,避免抽象“画像”、盲目定论,防止考察失真失实、简单片面,力求把经得起时间和群众检验的优秀年轻干部选拔出来。

  化瑕为瑜育好干部。瑕本为玉之忌,但现实中难求完美的无暇玉,玉工在尊重玉本身质地的情况下,巧妙利用缺点、瑕疵雕琢创造,亦出精品。实践中,年轻干部精力充沛、敢闯敢干,但经验欠缺,可能出现这样那样的失误。敢抓敢干、敢于碰硬、政治可靠、能打胜仗的“李云龙式”干部,往往个性鲜明、直来直去,容易“得罪人”,但也正是这种秉性激发出敢扛事、善干事、干成事的动力,是“闯将”“干将”不可或缺的优点。要坚持化瑕为瑜,注重因势利导,突出引导转化,为优秀年轻干部撑腰鼓劲,用心用情给予关怀帮助,引导他们克服缺点、放大优点,锻炼成长。

  剜脏去绺严管干部。玉工琢玉,贵在剜脏、去绺的技巧上,去除玉中杂质和纹绺,玉才更纯洁剔透。严格管理是对年轻干部的真正负责,要依托双向约谈、谈心谈话等制度,加强沟通交流渠道,及时掌握他们的思想动态、工作状态、日常心态。要严防干部培养变“放养”,有效衔接“工作圈”和“社交圈”管理,科学贯通八小时以内和八小时以外监管,对出现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。要透过现象看本质,深察其表、严析其里,着力考察年轻干部对党是否忠诚,防止政治上的两面人,把搞自我包装、花里胡哨、花拳绣腿的调整出去,树立起严格管、审慎用的鲜明导向,实现用好一人激励一片。

责任编辑:牛乐耕

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