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首页 >敢当时评 >廉政时评

让清廉成为干部考核的“标配”

2020

/ 11/18
来源:

大众网

作者:

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  杨璐

  党的十九大以来,党中央加强反腐败力度,将严的工作总基调贯彻执行下去,实行高压态势。然而仍存在少部分公职人员存在侥幸心理,在党纪国法的边缘试探,为了私欲,不惜以身试法,最终难逃法律的制裁。为营造风清气正的政治生态环境,锻造一批忠诚、干净、担当的干部队伍,需要为党员干部素质能力提升再注入强心剂、镇定剂。

  注入强心剂,就是要夯实心弦,在思想教育上下功夫。理想信念是原生动力,责任使命是意志盔甲。只有思想上的破冰,行动上才能有所突围。要夯实心弦,一方面要加强党性教育,提高站位高度。各级党组织在制定本年度学习计划时,把进党性教育基地、廉政教育基地参观学习接受教育工作纳入重要内容。同时,以党员活动日为抓手,开展党员先锋、志愿服务等活动,在实践中践行初心使命,在学中做、在做中学,做好“规定动作”和“自选动作”。另一方面,要加强警示教育,压实责任意识。由公检法等部门牵头,拍摄清廉公益宣传片,在电视台黄金时代进行播放,在全社会营造反腐倡廉的良好氛围。同时,各级党校要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,对违法违规的案例进行深入剖析解读,对领导干部和普通党员分不同班次进行教育,不断提升“七种能力”,深学细研习近平新时代中国特色社会主义思想,时刻敲响党员干部心中警钟。

  注入镇定剂,就是要完善监督,在考评机制上下功夫。风起于青萍之末,浪成于微澜之间。提升干部能力,让清正廉洁成为干部标配需要久久为功,绝不是轻轻松松敲锣打鼓就能完成的锻造。需要打好监督和考评服务两张牌,在监督机制中,要拓展监督渠道。吸纳社会共治的力量。加强日常监督和月底考核机制,对工作人员进行设岗定责,明确职责具体内容,细化考核方法,让每一个环节、每一个链条都做到有据可追、有规可循。将政协委员和人大代表设置监督员,延伸履职尽责平台机制,及时反馈各项政府工程的进度,提出意见建议。在考评服务上,真正将权力交到群众手中,让制度不再是一纸空谈,变成形式主义一阵风的产物。引入第三方考评机制,同时采取兄弟单位互查的双重方式,采取“四不两直”的方式进行随机督查和暗访。同时,以民主生活会、组织生活会为重要抓手,让批评和自我批评成为常态,让红红脸、出出汗成为常态,做实做细自我教育。

责任编辑:牛乐耕

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