范天广

　　某地上级部门要考核乡镇的火化率，但并没有按照“多少人去世，多少人火化”的方式来考核，而是通过当地人口数来“预估”去世人数。“这段时间我镇去世人数没有达到上级要求，排名垫底。”乡镇干部的一句调侃，暴露出了个别地方考核机制的缺陷。

　　标准欠妥、多头重复、重痕轻实……眼下临近年底考核，考核过程中暴露出问题又开始屡见报端。考核原本是推动工作落实的“指挥棒”，但在一些场景里却变成了束缚基层干事创业的“绊脚石”。说到底，过多过滥、脱离实际的检查考核，背后其实是形式主义在作祟。

　　检查考核是形式主义泛滥的重灾区。不少地方在制定考核标准时没有坚持从实际出发，或是变相将考核范围过度扩大延伸，或是把考核指标过度量化细化，各项标准细则看似“高大上”，实则“假大空”，无法在实处立足。在这种细则的指导下，检查也往往重形式轻实质，考核评比唯台账是举、以材料论英雄，那么下面就会出现迎接考核“兵马未动，材料先行”，最后只能逼得基层“扎扎实实走程序，认认真真走过场”。

　　习近平总书记指出，“要通过清晰的制度导向，把干部干事创业的手脚从形式主义、官僚主义的桎梏、套路中解脱出来，形成求真务实、清正廉洁的新风正气。”想要破解检查考核中的形式主义，还是要从“实”字抓起：检查指标要设计得因地制宜、分类设置、分级制定、有所侧重、力求精准，不能搞“千人一面”。既要有共性指标，也要有“量身定制”的差异化指标。要把考核内容细化、量化为针对性强、可操作的系统指标，让基层干部看得懂、够得着。检查过程中要多下基层、多看现场、多听群众诉说，提高对工作落实情况的直观掌握。不重形式、不走过场，坚决根治应付领导检查，劳民伤财的顽瘴痼疾，将督查检查考核工作做得更好更有成效，彻底刹住“形式主义”的弥漫之风。