巩鲁宁

　　近日，北京一处级干部体验做外卖小哥的视频冲上热搜，央视新闻抖音一天点赞量超过250万，引起网友热议。北京市人社局劳动关系处副处长王林体验了一天送外卖的感觉，一小时奔波挣不到3块钱，累瘫在街头。离泥土越近，越有生命力，体验过才知不易，副处长“变形”的背后体现的是党政部门干部深入基层，“成为你，才能理解你”的新调研形式。

　　带着问题下基层，调研才有方向。副处长王林正是带着问题“走流程”，才有了拜师做外卖员的调研过程。习近平总书记曾指出，调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功。下基层调研不是“走形式”，更不是“作秀”，而是以问题为导向，明确调研主题，可以是新问题，也可以是难以解决的陈旧性难题，盯着问题看，带着使命干，才能使调研有方向。

　　身心全入下基层，调研才有意义。领导干部调研要“身”入更要“心”入，副处长王林隐藏身份深入外卖行业一线，“师父”得知了王林的真实身份，高兴地称赞这样的“走流程”。王林在视频中感慨地说，政策的制定只有用心倾听群众呼声，才能避免“一刀切”。调研工作要发扬求真务实作风，有些领导干部讲排场、爱面子，来去匆匆，这样“作秀式”调研不仅伤了民心，反而增加基层负担。深入一线需要领导干部放下架子，走进田间地头，脚上沾泥土，心中装民生，真正站在群众角度研究问题，真切体验民生，才能取得真实可信的调研结果。

　　为了落实下基层，调研才有成效。政策制定不是脑子想出来的，而是脚底板走出来的，根据报道，副处长王林从基层了解到的真实情况，将成为北京市人力社保局研究制定《支持与规范新就业形态》相关政策的重要依据。下基层调研不是以调研报告为成果，更不是“问题秀”，而是解决问题。抓落实是开展工作的主要方式。调研结果应“落地有声”，推动问题及时解决，才能真正做到为百姓解难题、做实事。