焦玉雪

　　问责是党章赋予各级党组织及纪检监察机关的重要职责，是坚持制度治党、依规治党，推进全面从严治党的重要保证。“失责必问、问责必严”，《中国共产党问责条例》施行以来，问责效果逐渐凸显，释放出党中央持之以恒推动全面从严治党、以问责倒逼责任落实的强烈信号。
　　“动员千遍，不如问责一次。没有问责，责任就会落空。”问责问得好，事半功倍，不仅保护干部，还能促进工作;然而，问责问不好，则会削弱问责制度的严肃性和权威性，严重打击干部干事创业的积极性。因此，千万不能把“问”“责”本末倒置。
　　问责重在“问”，而非重在“责”。问责是手段，而非目标。“问责”的目的在于有效传导压力、传递动力，是提高工作效率、转变工作作风的有效手段。以“问”明责，以“问”促改，既要给不作为、慢作为的官员“当头一棒”，又不能让真干敢干、苦干实干的干部“心寒”，甚至“躺枪”。问责不能简单粗暴，一问了之，更应该深入基层一线，强化督查调查，真走真访，发现真问题，确保督查落到实处、起到实效，坚决杜绝“工作刚部署，问责就启动”“工作推不动，不研究解决办法只研究问责”的现象。
　　问责要精准，而非泛化。十九届中央纪委三次全会报告明确提出，“扭住主体责任，履行监督专责，实施精准问责，防止问责不力或者问责泛化、简单化。”要想精准定位问责对象，首先要剖析问题原因，理清责任主体，是党委主体责任的不能问责到个人，是领导责任缺失的不能让直接执行者“挨板子”，把该打的“板子”打下去，不枉不纵，不偏不倚，既不能让干事创业者“背锅”，也不能让领导责任缺位，充分发挥问责制度效能。
　　问责是一把“利剑”，落实好“问”与“责”，需要默契配合，更要“不偏不向”，让问责不“脱靶”不“跑偏”。