谭炳辉

　　二十届中央纪委二次全会强调，高度重视年轻领导干部纪律教育。为政之要，惟在得人。要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　补钙壮骨“扣扣子”。习近平总书记指出：“理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。”对年轻干部来说，思想防线就是基础，基础不牢，地动山摇，很容易发生“病变”，被不正之风侵蚀。梳理年轻干部违纪违法的历程不难发现，有的交友不慎，在各种诱惑面前缴械投降；有的奉行庸俗哲学，在半推半就中“随波逐流”；有的在他人的吹捧中“飘飘然”，导致行为失控脱缰。从深层看，在诱惑面前败下阵来、不良风气中盲目跟风，说到底在于思想根源，是三观出了问题。要引导年轻干部补足精神之钙，扣好“第一粒扣子”，努力成长为筋骨强健的“硬核”干部。心有所信，方能行远，要教育引导年轻干部强化理论武装，点燃理想灯塔，扬起信念风帆，从党史、社会主义发展史和革命先烈的事迹中汲取精神养分，运用党的最新理论成果观察新形势、研究新情况、解决新问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定不移把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的高度自觉，塑造绝对忠诚的铮铮铁骨，打牢健康成长进步的思想政治根基。

　　墩苗历练“压担子”。现在的年轻干部生活在物质相对富足的时代，学历高、观念新、思想活跃，但同时，大多数年轻干部从象牙塔直接走进了党政机关，党性锻炼、社会阅历、基层历练相对不足，对群众缺乏感情，对手中权力缺乏敬畏。温室里长不出参天大树，只有扎根基层实践的广阔沃野，在急事难事的摔打磨炼中“墩墩苗”，夯实茁壮成长的根基，年轻干部才能从郁郁青苗逐步成长为傲雪青松。实践长才干，历练出人才。要烧旺实践锻炼的火热熔炉，推动年轻干部投身改革发展一线、重大斗争前沿、关键吃劲岗位，跳出“舒适区”、勇蹚“深水区”、敢闯“无人区”，在打硬仗、扛重活、攻难关中拔节生长，增强处理实际问题能力，积累应对复杂局面经验，练就担事宽肩膀、成事真本领。江山就是人民、人民就是江山。要在“墩苗”中厚植为民情怀，引导年轻干部扎根基层服务群众，眼睛向下观察民情，耳朵向下倾听民意、脚步向下纾解民困，与群众坐到一条板凳上聊家常话、谈知心话，多沾调研“泥土味”，增进干群“鱼水情”，将群众呼声作为第一信号、群众评价作为第一标尺，勤勤恳恳为群众解难事、办实事、做好事，把问题清单变成满意清单，用自己的“辛苦指数”换来群众的“幸福指数”。

　　抓早抓小“常教育”。在年轻干部违纪违法案例中，“教育引导缺位”“监督管理乏力”等问题也比较常见。一些部门单位对年轻干部重使用、轻监管，只注重才干、能力的培养，却忽视政治素质、廉洁操守方面的教育和培养，有的年轻干部从步入工作岗位一开始就没有走稳走扎实，走偏走歪时也没有得到及时提醒和有效纠正，致使与正道渐行渐远。有的单位财务管理制度大而化之，牛栏关猫。有的虽有严密规章制度，却束之高阁，给违纪违法留下可乘之机。加强年轻干部教育监督管理，必须坚持“严”的主基调不变，始终把纪律和规矩挺在最前面，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，涵养“闻过则喜”的胸襟，摒弃“讳疾忌医”的心态，谨防“早节不保”的陷阱，慎独慎初慎微慎欲，净化“八小时外”生活圈、朋友圈、社交圈，筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想堤坝，耐得住寂寞、守得住底线、稳得住心神、经得住诱惑，确保干部队伍源头活水始终是一泓清泉。