王怀强

　　以案为鉴，关键是找出规律，汲取教训。分析违纪违法典型案例，剖析违纪违法干部蜕变轨迹，有五种心态值得警惕。

　　一曰膨胀。一些干部获得提拔重用后，容易自我膨胀。有的自我认知有偏差，感觉自己能力强、本事大，走上领导岗位是因为工作成绩突出，把进步完全归于个人努力，忘掉了组织培养；有的官升脾气大，不摸实情，不顾实际，急于树立个人权威，不听班子成员意见，“新官上任三把火”，烧到哪里算哪里；还有的角色转变出了问题，过去监督约束较多，现在手中有权、说话算数，容易不守规矩，该报告的事项不报告，该集体研究的不研究，该履行的程序也不报批，甚至把纪法要求抛之脑后。自我膨胀是干部违纪违法的一个重要内因，一旦自我膨胀就为破纪破法埋下了隐患。

　　二曰失衡。一些干部走错第一步，往往是因为心态失衡。有的盲目攀比，不顾自身经济条件，与商人比吃比喝比娱乐、与老板比穿比房比豪车，没钱了就向公款打主意，或者向老板打秋风，一步一步越过纪法红线；也有的心有不甘，认为自己比商人、老板学历高、能力强，收入却少得多，“凭什么他挣那么多钱，他挣了钱也得分给我一份”。心态失衡是干部违纪违法的一个重要动机，一旦心态失衡，就总想找机会弥补，很多干部第一次伸手，都是发生在这个阶段，尤其是遇到家庭变故、生活困难的时候，最容易突破纪法防线。

　　三曰侥幸。很多违纪违法干部忏悔反思时，都会提到侥幸心理。有的自诩聪明，觉得自己手法高明，违纪违法问题都隐藏在合法外衣之下，组织根本查不到；有的善于伪装，平时塑造廉洁形象，收受财物不存银行，大数据也发现不了；有的认为法不责众，“别人都这么干，怎么就能查到我”，至于别人是不是这么干，根本不重要，重要的是用这种心理暗示，给自己找个安慰；还有的属于听天由命，“查不到是我命好，查到了算我倒霉”。侥幸心理是违纪违法干部的一种普遍心态，一旦心存侥幸，就会自我麻醉、自我欺骗，在违纪违法的道路上越走越远。

　　四曰习惯。很多违纪违法干部对第一次收钱收物记得很清楚，因为第一次收的时候，既兴奋又害怕，还能想到组织的约束、纪法的规定。可是有了第一次，就会有第二次、第三次，手伸得越来越长，钱收得越来越多，办事收钱渐渐成了习惯。一旦形成习惯，收得再多都没有感觉，不收反而感到不自然，以致违纪违法问题像滚雪球一样，越滚越大。此时的干部就如同温水里的青蛙，不知不觉中已经坠入腐败的深渊。

　　五曰对抗。查阅典型案例通报，经常看到一些干部对抗组织审查的情况。有的在违纪违法时就想好对策，试图遮掩自己的问题，属于预谋型对抗；有的感觉自己被查，赶紧找人串供，或者隐匿违纪违法所得、毁灭证据，属于应对型对抗；还有的在组织审查调查期间，不配合、不交代、假揭发、不认错，属于顽固型对抗。一些干部有对抗心理，本来想减轻组织对自己的处理，结果却走到了组织的对立面。

　　以上五种心态，对应着违纪违法干部不同阶段的心理状态，可以反映出违纪违法行为的一般规律。掌握这种规律，于个人可以时时检视、自觉对照，筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的思想堤坝；于组织可以紧盯节点、靶向警示，更好发挥以案为鉴、以案促改的治本功效。