张艳艳

　　在今年央视元宵节晚会上，小品《非常“满意”》围绕着“记者进村采访”演绎了一系列令人啼笑皆非的情节。我们在发笑的同时，也应当思考：这些艺术作品中的情节，是否也真实地发生在生活中呢？提到形式主义，不禁让人想到一系列顺口溜：花拳绣腿打幌子，拍照打卡做样子，攀比阔气讲面子，形象工程堆票子……这些工作方式，表面看来红红火火、如火如荼，实际是骗人骗己的“狗皮膏药”。如何揭掉这张“无效膏药”，考验着政府基层治理的智慧。

　　其实，每项工作部署的初衷都是好的，是为了提高效率、优化流程，更好地服务民生。究其形式主义产生的根源，是因为在执行环节上，为了图省事，没有做到“量腹而食，度身而衣”，将问题不加分辨地一股脑儿扔到基层。例如，当下的数字政务、网络沟通，一方面能够让基层干部减少沟通成本，节约来回“跑腿”开会、报告的时间，尤其是对偏远乡镇的干部而言，这无疑是件大好事。但是，如果滥用数字政务，将不必“上网”的事项强制“上网”，频繁打扰基层干部、加重了基层干部的负担，“好事”就成了新的形式主义，成了四风问题在数字化背景下的翻新变异。

　　整治形式主义要在转变思想上下功夫，在纠治行动上见真章，确保锋刃所向、利剑所指。

　　当好“服务员”，建立务实工作的标准，不做“甩手监工”。居其位则尽其诚，一是要主动换位思考，将工作精准分类、准确传达到基层，绝不能用漠不关心的态度敷衍塞责，简单认为自己只是执行过程中一环，机械地执行上级的政策要求，将压力转移到基层。二是要牢固树立和践行正确政绩观，精简实务，坚持用务实的工作标尺衡量工作，把基层干部从繁复的工作中解放出来，腾出更多的精力来服务基层群众，更好地干事创业。

　　锁定“靶向点”，做好长久纠治的文章，常下“透地雨”。要紧盯形式主义频发的工作环节和权力节点，打破上级各部门之间的沟通壁垒，将能合并的工作尽量合并，避免基层重复报送；要建立规范的督查和监督机制，坚持务实的工作导向，减轻基层干部的心理负担，轻留痕、重结果，做到“询事考言”；要加强动态监管，根据工作实际调整纠治方案，真正将纠治做到实处，防止方案在基层“水土不服”。

　　“冰冻三尺非一日之寒”，形式主义是容易回弹的顽疾沉疴，也绝非一朝一夕就可将其拔除。要紧盯形式主义老问题和新表现，锲而不舍地抓，久久为功地抓，让刀出不归鞘，风吹不停息。