李海丰
近年来，我市大力实施工业倍增计划，高技能人才缺口逐年增加。从近三年全市企业急需紧缺高技能人才的调查数据看，机电技术、交通运输、建筑工程、钢铁化工等我市传统优势行业的高技能人才需求量居高不下。同时，制造业占据全市GDP半壁江山，武汉新近成为“中国制造2025”试点示范城市，“十三五”时期对高技能人才的需求会达到一个新高度，高技能人才地位凸显。（来源：武汉晚报2017-01-10）
毋庸置疑，“人才新政”其实和“人才强国”战略一样，总体目标就是要努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，开创人才辈出、人尽其才的新局面。可以说，时代在进步、社会在发展，在21世纪的今天，国家的繁荣发展需要更多的优秀人才，无疑，实施“人才新政”不仅可以大力提升国家核心竞争力和综合国力，为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保证。
客观来讲，武汉出台的“人才新政”政策性文件，实实在在的破除了诸多束缚技能人才发展的体制和机制，真正为人才使用松了绑、打了强心针、注入了新活力，让各类人才有了更多展示的机会和发挥的究竟，为人才提供了更大的舞台，其初衷值得点赞和肯定。然而，我们在点赞的同时，更应该看到“人才新政”带给我们的现实意义，在笔者看来，“人才新政”应该在全国各地遍地开花，这既顺应社会发展潮流，又可以挖掘出更多优秀的人才。
其实，武汉“人才新政”的出台，并非首例，类似政策在全国其他地方也出现过，譬如，浙江就出台过“人才新政”25条，着力打造人才生态最优省份；上海推出人才新政“30条”等等。笔者认为，无论从地方发展来看，还是从国家长远发展来看，“人才新政”政策应该成为一种新常态，各地可以结合本地实际制定出台相关人才政策，这样可以更好的为地方发展助力，更是对中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》不折不扣的贯彻落实。
总而言之，“人才新政”是对新形势下人才发展体制机制改革的顶层设计和总体部署，必将对构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，对国家发展乃至各地发展起着至关重要作用，各地不妨从实际出发，打破传统人才发展的体制和机制，充分调动各类人才的积极性、主动性、创造性，努力形成“人才辈出、人尽其才”的生动局面，为国家繁荣发展贡献更多光和热。
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责任编辑：牛乐耕
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