“四定”措施让“下”的干部找回“春天”

　　当能上能下渐成常态，许多人不禁会问：对“下”的干部，组织仅是“一下了之”“打入冷宫”放任不管吗？调查显示，湖北定岗位职责、定帮扶教育、定考核目标、定监管责任，让绝大多数“下”的干部都在短时间内调整心态，卸下思想包袱，变压力为动力，重怀热忱投入到工作中。(4月25日《湖北日报》)

　　长期以来，对于被处理过的干部如何安排一直是各地头痛的问题。按照通常原先的做法，很多地方采取的就是放任自流，任其自生自灭。有的还留在单位干一些力所能及的工作，但更多的人平时在单位是看不到他们的身影的。特别是那些从领导岗位上被降级或者撤职的干部，他们自己也无脸呆在曾经的属下治下安心地工作，很多单位的现任领导们更不愿意他们每天在自己面前转来转去，造成尴尬，所以大部分是让他们回去休息，造成吃空饷。

　　而湖北采取的“四定”措施，让“下”的干部在受处分后还可以通过自己的努力重新得到组织的重用。这是让“下”的干部在经受处分的寒冬过后还能看到希望，从而放下包袱，轻装上阵，不但可以起到治病救人的目的，还能有效激发他们干事创业的激情，使他们的能力和水平再次发挥作用，不管是对其本人还是组织来说都是双赢的结果。

　　俗话说得好，浪子回头金不换。被“下”的干部，因为犯错误的性质还不是很严重，还没有达到犯罪的程度，还有被拯救的可能，所以组织上本来就不应该放弃他们。其实这些“下”的干部，大部分都还是很有工作能力的，不然他们也不可能走上领导岗位。再加上他们长期从事领导岗位的工作，不管是他们的眼界还是解决问题的能力，都不是一般干部可以相比的，充分利用好他们的工作能力，使他们能够干好更多的工作，这既是对人才的尊重，也可以大大节约政府成本，因此，加大对“下”的干部的管理使用力度，使他们焕发出第二次干事创业的积极性，就显得尤为重要。

　　对于被“下”的干部们来说，谁都不想犯错误，但犯了错误能够正确面对更重要。人走路时都有跌倒的可能性，没有人跌倒后趴在地上不起来，跌得不重时几多都是马上爬起来，拍拍灰尘继续前进。做人干事也如走路一样，只要不是太严重，只要组织上还相信自己，又有什么理由去颓废去放弃？大不了重头再来，邓小平同志当年还三起三落呢。只要是不忘初心，为民服务，随便在哪个岗位上都能发光发热，这才是一名共产党员和领导干部应有的素质。