王红妮

　　日前，国务院新闻办公室发布《国家人权行动计划（2021－2025年）》。行动计划指出，保障妇女平等就业权利；消除就业性别歧视；规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先；将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中；对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。

　　男女平等是我国的基本国策，可是在现实生活中，性别不平等的现象依然存在，特别是在就业领域。体现在招聘环节上，一些用人单位在发布招聘信息时使用“仅限男性”“适合男性”等字眼，或者要求女性“已婚已育”，这些都使得女性不能享有平等的就业机会。进入职场领域的女性，也会在工作机会、晋升渠道等方面，不同程度地面临性别因素带来的困扰。

　　在传统观念里，女性相对于男性，处于力量弱势。不同的行业，对性别需求的侧重点也有一定差异。像吸纳劳动力比较多的服务行业，对女性求职者的需求量比较大；还有一些对体力劳动要求比较高的岗位，像电工、矿工、消防员等，从业者则以男性居多。排除这些行业上的差异，当今社会上很多“白领”岗位，偏重于脑力劳动，男女并无明显差距，用人单位就不能人为设置门槛。

　　用人单位出于成本效益的考虑，在选人用人时会有所顾虑。职场女性受制于家庭方面的原因，在30岁左右职业发展的初期，要经历怀孕、哺乳等重要阶段，通常要占据一到两年时间，如果再生二胎、三胎，占用的时间更长。这些付出，不应成为女性被排除在职场之外的理由。保障女性平等就业权利，是社会公平正义的应有之义。为女性提供平等就业机会，也是企业承担社会责任的表现。

　　俗话说得好，妇女能顶半边天。女性作为劳动力市场的重要组成部分，在经济社会发展中发挥着不可或缺的作用。消除就业性别歧视，保障女性平等就业权利，关系到经济社会发展和谐稳定，是全社会的共同责任。